正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【立川/在宅可】メインフレーム運用・自動化エンジニア◆z/OSバージョンアップ対応◆年間120日休み
~z/OS運用から自動化・更改対応まで、メインフレームの安定稼働を支えるポジション/ハイブリッド勤務で柔軟な働き方が可能/残業月平均10h程/住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎~
■業務内容:
IBM zSystemを中心としたメインフレーム環境の維持運用を担当します。バージョンアップや自動化対応、既存システムの安定稼働を支える重要ポジションです。ハイブリッド勤務で柔軟な働き方が可能です。
■業務詳細:
◇zSystem、DISK装置更改、NetViewを用いた自動化対応
◇z/OSバージョンアップ作業
◇既存システムの維持運用(開発ユーザーからの問合せ対応、IBMへの問い合わせ)
◇運用改善や品質向上に向けた提案・実施
■当ポジションの魅力:
◇メインフレーム運用の専門性を活かせる:z/OSやNetViewなどのスキルを発揮
◇上流工程にも関与:バージョンアップや更改計画に携われる
◇ハイブリッド勤務で柔軟な働き方:在宅とオフィスの両立でワークライフバランスを確保
◇改善提案や自動化対応でスキルアップ可能
■組織構成:
メインフレームサービス事業部:30名(平均年齢:39.1歳)
■事業概要:
お客様のビジネスをICTの側面から支援するサービス企業として、幅広く事業を展開しています。
<事業一例>
◇システム開発
お客様要件に基づいたアプリケーション開発において、企画、設計、プログラミング、テストから、維持、運用保守までを対応致します。
◇インフラシステム運用
インフラシステム基盤における、プラットフォーム、ネットワーク、データベース、仮想化基盤環境での障害対応、定期メンテナンス対応、構成変更作業、など、日常的な維持、運用を対応致します。
◇インフラシステム構築
お客様の要件に基づき、インフラシステム基盤の設計、構築を実施します。
Mainframe、分散系サーバー環境での、ハードウェア、ソフトウェアの導入、設定から運用設計、CloudによるIaaS環境の構築など、幅広く対応致します。
◇プロダクト導入支援
システムのニーズに合わせたプロダクト導入のご提案、設計、導入を支援致します。また、導入後の運用設計、維持、運用保守までを幅広く対応致します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 常駐先 住所:東京都立川市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> アクセス:JR南武線/中央線/中央本線/青梅線「立川駅」から徒歩8分、JR中央線・西武多摩川線「武蔵境駅」からバス5分 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):228,000円~276,000円 その他固定手当/月:12,500円~18,500円 <月給> 240,500円~294,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■その他固定手当:住宅手当 ※上記のほか、会社の規定で定める条件に該当する場合、リーダー手当(5,000円または8,000円/月)を支給 ■昇給:年1回(4月)※人事評価の結果により決定 ■賞与:年2回※昨年度実績4.0ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 家族手当:配偶者14,000円、第3子まで1人5,000円 住宅手当:12,500円(扶養者がいる場合18,500円) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:自己都合退職の場合は勤続3年以上 <定年> 60歳 雇用延長制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度 ■資格手当:支給の対象となる資格の取得者に、5,000円~30,000円/月を支給(支給金額・支給期間は会社の規定に基づき決定) ■新入社員研修 ■技術取得研修 ■勉強会 <その他補足> ■転居費用補助(UIターンの採用で転居が必要な場合に支給) ※支度金(最大10万円を入社後に支給)、引越費用(最大10万円を支給(要見積))、住居契約費用(賃貸契約の初回契約時に支給) ■服装自由(常駐勤務の場合はクライアントのルールに準じる) ■在宅勤務・テレワーク制度(会社の規定に基づき認められた場合のみ) ■財形貯蓄・確定拠出年金・職場つみたてNISA ■団体生命保険・損害保険制度(任意) ■親睦会・クラブ活動 ■U・Iターン支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※土日は休日、祝日は勤務の場合あり ■ゴールデンウィーク、夏期、年末年始 ■半日有給休暇制度あり/有給休暇取得実績平均80.6% ■誕生日休暇制度(1日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メインフレームのIO定義変更経験 ・WBSに基づいた各工程の推進経験 ・イレギュラー事象の調査、問い合わせ対応経験 ■歓迎条件: ・IBMメインフレームでの運用経験(PTF適用など) ・IBM以外のメインフレーム機器で同様の経験 ・ユーザー企業側でメインフレーム運用を担った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカインフォテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒350-1123 埼玉県川越市脇田本町15-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: IT業界の黎明期と言える1979年(昭和54年)2月に設立して以来40年以上、自動車メーカーを中心とした国内の優良企業に向けたITサービスを提供しており、業界内で 確固たる実績を積重ねています。また、2016年に親会社から独立を果たし、それを契機に「サービスの拡大」や「新ビジネスの展開」を積極化させています。 膨大な企業情報の電子化やデジタル化から始まり、PC・インターネットの普及に伴う電子商取引の推進、モバイル化やクラウド化、AI活用やDX推進など、時代に合わせて お客さま企業のITに関する課題は常に進化しています。その課題に "お客さまの立場で考え" "プロの立場で課題を解決する" ことで当社の事業も進化してきました。 近年は、本社のある "川越" を中心とした中堅中小企業のIT化やDX推進、観光の振興や行政サービスでのIT活用に向けたサービスも展開しており、地方都市での IT化推進サービスのモデルづくりにも取り組んでいます。 時代が変わっても、常に「お客さま視点」で課題を解決することで、常に信頼されるパートナーとして地域社会の発展に貢献したいと考えています。 〇 企業向けICTトータルソリューションサービス メイン顧客である自動車メーカーを代表とする大企業から、地元の中堅中小企業に至るまで、お客さま企業のビジネスを、ICTの側面から支援するトータルソリュー ションサービスを提供しています。 (ITインフラシステム構築・運用、システム開発、プロダクトセールス・導入支援、システム運用監視、ヘルプデスク/サポートデスク) 〇 川越の「産業」「観光」「行政」へのICT支援サービス 「社内にIT人材が不足している」「大手のITベンダーのサポートが行き届かない」そんな理由で、ITの有効活用が滞っている中堅中小企業が地方都市には沢山あり ます。私たちの本社がある "川越" も例外ではありません。「古いシステムを何とかやりくりして使っている」「自社に最適なIT化が分らない」そんな地元の企業に 相応しいITサービスを提供し、地域振興に貢献しています。 |
| 代表者 | 松本 信一 |
| URL | https://www.taka-infotechno.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,732百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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