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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【浜松市】コンサルティング営業(作業支援ロボット)◆創業100年以上の老舗企業の新規事業に携わる
~新規事業の拡張フェーズに貢献/国内外の大手企業との取引あり/国内トップ級シェア/世界トップレベルの技術力あり~
■募集背景:
2025年度はさらに事業を加速させていくため、営業経験者を募集することとなりました。
事業化した当初は農業や建設業など様々な業界をターゲットにしていましたが、2024年度から製造業の運搬、また物流業界に集中して事業を進めてきました。自社グループ企業の工場にもSUPPOTを導入することで、同じような製造業への販売・レンタルを広げていき、直近では某大手物流企業との協業もスタートしています。
今後は台車をアイテムとして持つことで「1t」まで楽に牽引できることを強みに、製造業・物流業界でのロボット導入事例を増やしていくことを目指しています。
上記に伴い、現在の5名の営業メンバー(課長含む)と共に事業をスケールして頂ける仲間を探しております。
■業務内容:
・当社の新規事業のコンサルティング営業をお任せします。
■業務詳細:
・作業支援ロボット「SUPPOT」の法人営業
└展示会やイベントでPR活動や顧客とのパートナーシップ構築。
・営業関連プロジェクトをリードし、管理する
└プロジェクト管理を通じて、効果的なチームワークと成果を達成する。
・アカウント・マネジメント
└クライアントの課題に関するコンサルティングからロボットの導入までアカウント・マネジメント全般を担当。
\魅力ポイント/
本求人は、創業100年以上の安定した事業基盤を持つ製造業の新規事業です。2019年から変革を開始し、既存の自動車部品だけでなく新規事業にも挑戦しています。中でも「SUPPOT」は最も進んでいるプロダクトで、経営陣も積極的に関与し、人的・物的・資金的な投資を行っています。現在の事業フェーズで中核人財として参画し、スケールするプロセスを共創できることが魅力です。組織にはロボット関連の知見が少ないため、外部の有識者の力を借りて事業を推進しています。また、ホールディングスの副社長が事業責任者を務め、社外取締役もメンバーと近い距離で事業推進を行い、ロボットベンチャーの立ち上げ経験者も加わり組織機能が強化されています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 古川工場 住所:静岡県浜松市中央区古川町500 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~303,000円 <月給> 200,000円~303,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※家族手当、休日出勤手当等 諸手当別途支給 ※基本給については、ご年齢・経験年数より算出します。 ■昇給:年1回(5,000 円/月※等級や評価に応じて変動) ■賞与:年2回(計4.5ヶ月※前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月10万円) 家族手当:会社規定に基づき支給(18,500円~) 住宅手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ※業務については、OJTを中心に行います。 ■新入社員教育、階層別教育、専門教育、語学研修(英・仏・中・他)など <その他補足> ●制服支給 ●社員食堂 ●レジャー車貸出 ●永年勤続旅行制度 ●貸付金制度 ●ライフプラン支援制度 ●住宅ローン補給金制度 ●職場でのレクリエーション補助 ●資格取得支援 ●英会話受講 ●海外体験促進制度 ●積立有給休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●産前産後休暇 ●介護休暇 ●看護休暇 社員1人1人が働きやすい制度を見直しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇/夏季休暇/GWそれぞれ10日程度、有給休暇(入社時に付与されます。入社月により付与日数が異なりますので、詳細は面接時にご説明いたします)、慶弔休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~幅広い世代の方のご応募歓迎です~ ■必須条件: ・BtoB営業の経験がある方 ■歓迎条件: ・製造業やFAの営業経験がある方(特にロボット、物流業向け) ・0→1→10の事業、売上創造の経験(世の中にまだない/完成途中のプロダクトを売る) ・営業戦略の立案、チームマネジメントのご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ソミック石川 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0004 東京都墨田区本所1-34-6 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 ■特徴: ・1916年に創業し、創業100周年を超えました。「夢をかなえる会社」として、国内だけでなく、海外事業も拡大している企業です。 ・1937年にトヨタ自動車の協力工場となり、自動車部品の製造を開始して以来、15万キロ走っても、ガタがこない耐久性と、正確性を実現しています。 ・主要製品の「ボールジョイント」とは、その名の通り、ボール型のジョイントです。自動車のフロント・サスペンションは、主にタイヤが上下に動き衝撃吸収と左右への舵取りの役目をしています。そのサスペンション機構がスムーズに上下左右に動く様に、人間の関節と同じ役目をしているのがボール・ジョイントです。自動車を製造する際には欠かせない部品であり、現在、日本車のボールジョイントの半数以上はソミック石川の製品です。 ・また、世界各国のニーズに対応するため、6ヶ国9工場の海外拠点によるグローバル供給体制を実現しています。 (アメリカ・中国・インド・インドネシア・タイ・フランス) ・ボールジョイントを中心とした自動車足廻部品は、国土交通省からも人命に関わる重要保安部品の指定を受けております。ブレーキなどと同じく、その部品に欠陥があると、死亡事故や大事故につながる可能性があるといった保安部品です。その為に、大変厳しい品質保証や工程管理のもとで、製造を行っております。 そのため、同社の高品質な製品が国内外で評価され、安定した成長を遂げています。 ・ダンパー事業は2000年にはじまりました。ダンパーとは急激な動作を制御して衝撃を和らげる製品です。同社は研究・開発を繰り返し、ダンパーに加わる力や重さの変化にほとんど影響されず、シートを一定の速度で動作させることができるダンバーの開発、世界初となる樹脂製のダンパーの開発に成功しました。ダンパー事業はボールジョイントに次ぐ第二の柱となっております。 ■組織風土: 新旧が一緒になって、チーム一体となって仕事を進めていく風土があります。 ハイテク化が進む中、会社の雰囲気も、昔の町工場らしい部分が随所に残っているのが特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.somic.co.jp/ |
| 設立 | 年1916年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 64,700百万円 |
| 従業員数 | 1,805名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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