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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【東京】ホテル開発・運営(マネージャー候補)◆新規事業/在宅有/休日122日/プライム上場
~新規事業の宿泊業/ホテル開発・運営/業130年以上の安定性/バリューチェーン型のビジネスモデルが強み~
■募集概要
当社は新規事業としてアパートメントホテルの開発・運営に取り組んでいます。
長期滞在や多様なライフスタイルに対応した新しい宿泊体験を創出することがミッションです。ゼロから事業を形づくるプロセスに関わることで、他では得難い成長機会を手にすることができます。
■業務内容
・開業準備(オペレーション設計、業者選定、採用計画)
・開業後の現場マネジメント(スタッフ管理、顧客対応、収益管理)
・予算策定、収支管理、収益改善施策の立案・実行
・経営層・オーナーへの運営報告、戦略提案
■将来的な展望
入社後はホテル事業責任者候補として、新規開業準備や現場マネジメントを担当いただきます。
実績に応じて、施設運営全体を統括をお任せする予定です。
事業としては今後10年で1,000室程度の開業を目標としており、新規事業立ち上げフェーズに携われる環境です。
■社風
・チームワーク重視
個人の成果だけでなく、有益な情報や知見を部門へ発信・他人の成果を称賛することを良しとし、全体の営業力の底上げを行う姿勢を重視しています
・全体最適
部門内にとどまらず、他部門への定量・定性的な貢献も大いに評価します
・キャリアサポート
今の責務を全うした先に、長期的に活躍し続けるための個々の成長を後押し。社内でのキャリアパスをオーダーメイド的に検討し、他部署への転換や新たな職務へのチャレンジも可能としています。
■当社について
個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げています。アセットタイプの多様化など大きな変革期の中にある会社です。
他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5F 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※事業の状況によっては大阪や福岡に転勤の可能性もございます <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):485,000円~715,000円 固定残業手当/月:125,000円~185,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 610,000円~900,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル、経験に応じて決定します ■昇給:年1回(4月) ■変動インセンティブ:年2回(2月、8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■成長支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇 ※年末年始/GW/夏季休暇:それぞれ有給休暇取得奨励期間として設定しています ■有給休暇:入社時点5日付与、半年時点5日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件(下記いずれか) ・ホテル・宿泊施設でのマネジメント経験(3年以上) ・複数部門を統括したホテル運営の実務経験 ・予算策定、損益計算、RevPAR・ADR・稼働率などのKPI管理経験 ・数十名規模のスタッフ採用・育成・評価・シフト管理の経験 ■歓迎条件 ・コストコントロール・人件費管理による利益改善の実績 ・経営層・オーナーへの運営報告、収支シミュレーション、戦略提案経験 ・新規ホテル開業やリブランドの経験 ・PMSや予約管理システムの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エー・ディー・ワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5F |
| 事業内容 | ■概要: 収益不動産の取得・運用・販売を中心に、一棟不動産や小口化商品事業等を展開する総合不動産ソリューション企業です。 一棟マンション、オフィスビルを中心に、安定した賃料収入が見込める不動産を自社で購入し、投資家や企業向けに売却・管理サービスを提供しています。 安定した収益を生む不動産の取得・運用・販売に強みを持っており、特に取得した不動産をリノベーションをしてバリューアップしたのちに販売する点が特徴的です。 これまでは国内外の収益不動産を活用し、投資家や企業向けに資産価値の向上をサポートし、投資家のニーズに応じた最適な提案を行ってきました。 近年は不動産小口化商品を通じて、少額からの不動産投資を可能にし、より多くの方に資産形成の機会を提供しています。 不動産資産の流動化を通じて、これまで閉じられていた個人の資産形成をサポートし、選択肢を増やすことで心に火を灯したいというビジョンを掲げ、新規事業を含めて事業拡大をしています。 ■『エー・ディー・ワークス・グループ(㈱エーディワークスの持株会社)』について:~2020年4月1日より東証一部(現・プライム)上場~ 2007年JASDAQ上場、2015年4月東証2部、同10月東証1部へ市場変更し、投資不動産事業を通じて企業や富裕層へのサービスを通して社会貢献を果たしてきました。 2024年にはビジョン・パーパスを策定し、組織、既存の概念、常識、さまざまな「ワク」を超える、しなやかな発想力と創造力で、世界を色鮮やかに染め直していくことを北極星(パーパス)としました。 これからの10年の間では、直接的ステークホルダーへの経済的価値の提供のみならず「世の中の富の循環」にまで視野を広げて、世の中を個人の選択肢と可能性に溢れたものにしていきたいと考えています。 そのため、私たちは「これから飛躍する個人」にも直接的に当社のサービスを届けるための挑戦を繰り返します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.re-adworks.com/ |
| 設立 | 年1886年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 49,910百万円 |
| 従業員数 | 232名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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