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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【羽村】腕時計の商品企画/G-SHOCKやCASIO TIMELESS等の担当/東証プライム上場~
~自己資本比率60%超の安定性/東証プライム上場の電機メーカー/残業月10~20時間程/業界不問~
■職務内容:
グローバルに販売され世界中で愛用者の多い”CASIO”腕時計の商品企画をお任せします。
【主な内容・業務内容詳細】
・新商品の企画立案、商品コンセプトの策定。企画~量産までのプロジェクトを主導・管理。
・マクロ・ミクロ視点での市場動向や顧客ニーズの分析を通じた企画提案
・若者向けカルチャーのトレンド動向分析を通じた企画提案
・商品企画の推進および量産化までのプロジェクト管理
・国内外の関連部門(デザイン、マーケティング、開発、現地販売会社)に加え、協力メーカーとの連携・調整
・定期的な海外出張による次期商品開発に向けた調査・現地ミーティング
・出張に関して:
役職や担当するプロジェクトによって異なるものの、年に数回海外出張(1回1週間程)の可能性があります。工場の見学や新製品の打ち合わせなどのため、欧米やインド、ASEAN、中国への出張が発生する予定です。
【配属後の担当ブランド】
G-SHOCKの新商品、もしくはCASIO TIMELESSジャンル
■ポジション魅力:
・世界中に販売されている、CASIOの製品を世界中に届ける事が出来る事が出来ます
・最初は色などのバリエーションを増やす部分などをお任せしますが、将来的には新製品の開発を0からお任せや、リーダーポジションを担っていただきたいと考えております。
■全社就業環境:2025年時点
平均勤続年数:男性18.3年、女性16.5年
正社員3年後定着率:92.8%(新卒中途含む、対象者300名程度)
本ポジションでは週1~2回程度の在宅勤務が相談可能です。
■当社の特徴:
・G-SHOCKを主力とした時計製品やその他コンシューマ事業に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなく、グローバルに事業拡大をしております。
・カシオ計算機が誇る自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも積極的に取り組んでおります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分(12:05~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 羽村技術センター 住所:東京都羽村市栄町3-2-1 勤務地最寄駅:JR青梅線/小作駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 560万円~680万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~420,000円 <月給> 290,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与:4.67ヶ月※過去実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> ■諸制度:持株、財形貯蓄 ■その他:ジョブチャレンジ制度、キャリアプラン登録制度、表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・商品企画またはプロダクトマネジメント経験 ・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した実績 ・英語でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル) ・論理的思考力と企画力、課題解決力 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 高野 晋 |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | 国内外の製造業、非製造業等民間企業及び官公庁 |
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