【株式会社エイチ・エル・シー】【東京】新卒採用人事（メンバー）◇安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月15H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【東京】新卒採用人事（メンバー）◇安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月15H程


～34年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／リクルート推進部採用チームの強化を目的に、新卒採用人事メンバーを募集します～

■企業概要：
当社は、金融・流通・広告・運輸など13業界にITサービスを提供する独立系SIerです。安定した経営基盤のもと、毎年50名以上のITエンジニアを新卒・中途で採用・育成しています。

■職務内容：
リクルート推進部採用チームの一員として、新卒採用業務を中心に、採用活動全般を担当していただきます。まずは実務を中心にご対応いただき、将来的には企画立案や採用戦略の立案にも携わっていただくことを想定しています。

【主な業務内容】
・求人媒体の選定・運用
・会社説明会の企画・運営（プレゼン含む）
・応募者対応（面接日程調整、アテンドなど）
・一次面接の実施
・採用広報（採用サイトやSNSの運用、PRアイテムの改善など）
・学校訪問・企業説明会対応（全国出張あり）

◎ゆくゆくお任せする業務：
・採用計画・手法の立案、改善提案
・グループ採用／外国人採用／ＳＮＳ採用等の採用業務
※入社後は、現リーダーやチームメンバーと連携しながら、実務を通じて業務を習得していただきます。

■働き方：
・残業：月平均15時間程度。繁忙期（3～5月）でも最大30時間程度であり、全社的に残業抑制の働きかけをしております。
・将来的なキャリアパス：新卒フォロー施策や外国人採用など、今後の採用戦略にも関われるチャンスがあります。

■当ポジションの魅力：
新卒採用においては、母集団形成、広報、選考、面接官業務まで一気通貫で担当できるのが当社の特徴。
入社初期から裁量を持って業務に携われる一方で、チームではロジカルな視点を大切にし、改善・振り返りを日常的に行っています。個人プレーではなくチームで磨き合う文化があるため、実行力と企画力の両方を伸ばしたい方に最適な環境です。

■組織構成：
リクルート推進部新卒採用チームには、リーダー1名、メンバー2名（20代、50代）が在籍しております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】