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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【神戸】開発エンジニア(COBOL)◆自治体システム標準化/残業月20h/年122日休
◆創業30年/残業月20時間/完全週休2日制/土日祝休み
◆客先常駐/日立製作所様が主体となり、複数社のパートナー企業と連携して作業を進めます(当社のチームはその一員として参画)
自治体システムの標準化対応における方式検討やデータ移行業務を担当。
プロジェクト初期から参画し、データ調査・DB移行・プログラム製造・単体テストなどを行い、将来的には設計業務やリーダー職も期待されます。
■職務詳細
自治体の税関連業務の標準化対応において、移行方式の検討からプロジェクト初期段階で参画いただきます。
◇データ調査やDB移行などの基礎業務
◇プログラム製造や単体テストフェーズの担当
◇将来的には設計業務も担当
◇現行システムはCOBOLで構築されていますが、移行後はパッケージを導入してJavaで構築するため、COBOLからのマイグレーションに携わることができます。
■配属先情報<顧客先>
当社が設立当初から信頼関係があり、プライムベンダーである日立製作所様です。当該領域に精通し経験豊富な、当社のベテラン社員と二人三脚で業務にあたっていただきます。日立製作所様が主体となり、複数社のパートナー企業と連携して作業を進めます。当社のチームはその一員として参画します(勤務場所は日立製作所様のオフィス内になります)
■魅力
◎自治体システムという安定した分野で長期的なキャリア形成が可能です。
◎業務に精通したベテラン社員からの丁寧な引継ぎ体制があり、スキルアップを図れます。
◎将来的にはリーダーや責任者としてのキャリアパスも用意されています。
■当社について
当社は創業30年の独立系IT企業として、システム開発・運用の2つの部門を軸に成長を続けています。当社は創立以来、日立グループとの強固な取引関係を築き、東京都、地方自治体、大手銀行、鉄道など社会基盤に関わる重要なプロジェクトを数多く手掛けています。また、当社では「地域生活支援システム」をテーマに、アプリケーションの自社開発も行っています。
自治体向けの地図情報システム「くらしの便利マップ」の開発をはじめ、より生活者に必要とされる分野への挑戦を目指しています。
変更の範囲:当社全般業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:20 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先常駐 住所:兵庫県神戸市中央区江戸町 勤務地最寄駅:JR東海道本線/三ノ宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 顧客先常駐のポジションになります(日立製作所様のオフィス勤務) <転勤> 当面なし 長期的には関西事業所管轄の大阪市を中心とした関西圏での勤務地(案件)変更の可能性があるため <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~320,000円 <月給> 270,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は、経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円(会社規定に基づき支給) 家族手当:扶養手当あり 住宅手当:住宅補助手当1万2千円(支給要件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 ・各種研修制度 <その他補足> ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保養所利用可) ・確定拠出年金制度あり ・永年勤続表彰 ・定期健康診断再検査費用補助制度 ・教育資金等貸付金制度 ・業務報告会優秀発表者表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会組織あり ・団体保険、その他各種制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続15年・25年・35年) 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発経験3年以上(言語不問) ・顧客先プロジェクト内での業務経験(複数会社とのコミュニケーション・報連相) ・要件定義、設計、開発、テストなどの一連の経験 ■歓迎条件: ・自治体業務(特に税関連)の知識 ・COBOL開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンウェル |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス ・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発 ・インド国内における技術者日本語教育 ■企業特徴: 株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。 アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。 現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。 |
| 代表者 | ユガナンダン スブラマニヤン |
| URL | http://www.sunwells.com |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,240百万円 |
| 従業員数 | 470名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | 千代田化工建設株式会社 日揮株式会社 株式会社日立製作所 三菱日立パワーシステムズ株式会社 三菱重工株式会社 住友重機械工業株式会社 丸紅パワーシステムズ株式会社 株式会社神戸製鋼所 日立建機株式会社 アンリツエンジニアリング株式会社 ダイハツ工業株式会社 日本発条株式会社 株式会社SUBARU シーメンス株式会社 株式会社小糸製作所 アンリツ株式会社 富士ソフト株式会社 Tech Mahindra Limited |
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