正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【東京】システム開発エンジニア◇残業10H/在宅勤務95%/年休123日/上流工程
【大手企業の案件や上流工程の案件も多数ございます】
~残業10時間、リモートワーク95%の実績で働きやすさ◎~
ご自身希望や将来に沿ったキャリアパスも相談可能な環境です!
■職務概要
当社受諾のコンシューマー向けアプリ開発、業務系(Web/オープン)システム開発、その他通販サイトなどの開発案件などに関して、プログラミング工程を中心に、ご経験や適性に合わせて業務をお任せします
■業務の流れ:
・面談にてご自身のスキルやご希望を踏まえ、案件をアサインしております。
・当社からは数十名ほどのエンジニアが参画し、10人前後のチーム体制で活躍頂きます。
・要件定義、設計、開発~テスト、いずれかの工程をお任せいたします。
・ご希望やスキルを考慮し、別工程への挑戦も可能です。
■業務の特徴:
~某大手通信会社や某大手製造会社からの案件多数~
・創業30期になりますが、現状案件数は数百件にも上ります。
・数年単位の大規模プロジェクトの為、安定的に働いていただけます
・昇給率4.5%と、評価に応じてご年収も上がっていく制度です
■組織構成
スキルに応じて3つのチームに配属されます。
専務(50代)のチーム 10名程
本部長(30代前半)のチーム 20名程
本部長(40代前半)のチーム 15名~20名
■ご自身のキャリアプランを実現
・スキルアップやチャレンジしたい領域など、それぞれの希望が叶う豊富な案件をご紹介できます。
・長期システムの対応となるため、一プロジェクトが終了しても他プロジェクトにシフトできプログラマーは次のステップとしてSEに、またSEはプロジェクトリーダー、マネージャーにステップアップすることが可能です。
・広く浅くではなく、一つの業務知識を身につけたい方にはフィットする環境です。
・昇給率4.5%、年単での給与アップも見込めます。
■当社の特徴:
当社は、スマホ向けアプリケーション開発、業務系システム開発通販サイト、HR事業、海外在住者向け人材紹介事業などを手がけるITソリューションカンパニーです。アメリカとマレーシアに現地子会社、ベトナムの業務提携、シンガポールとホノルルへの事業展開をしていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~13:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿4F/401 勤務地最寄駅:丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 支払方法:年俸の1/12を毎月支給 <賃金内訳> 年額(基本給):2,966,160円~5,190,720円 固定残業手当/月:86,220円~150,840円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,400円~583,400円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 詳細は面接にてお伝えいたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月100,000円まで 社会保険:補足事項なし 退職金制度:4年勤続以降 <教育制度・資格補助補足> 当社提携先にてJava、C言語研修、eラーニングによるITスキル・語学・マナー・ビジネススキル研修など <その他補足> ■福利厚生施設利用制度 ■社内表彰制度 ■社長賞、資格手当、出張手当 ■社内副業制度 ■確定拠出年金制度 ■勤続表彰制度(10年単位) ■リファラル制度 ■社員旅行、懇親会 ■インセンティブ制度(職種による) ■在宅ワーク制度(職種による) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: Java・C#・JavaScript使用経験3年程 ■歓迎条件: ・将来PM/PLに挑戦したい方 ・資格取得者優遇 ・JAVA以外の言語経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユニバーサルコンツェルン |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿4F |
| 事業内容 | ■事業概要: 株式会社ユニバーサルコンツェルンは、1994年の設立以来、IT×HR×SPORTSの3領域を掛け合わせた独自のビジネスモデルで成長を続けてきたITソリューションカンパニーです。 IT事業では、DX推進支援、AI開発、クラウドソリューション、スマートフォンアプリや業務系システムの開発など、幅広い技術領域をカバーし、企業の課題解決と価値創出を支えています。国内外の最新技術を取り入れ、生成AIエンジニアやJavaエンジニアの育成にも注力し、次世代のシステム開発基盤を提供しています。 HR事業では、ITエンジニアの採用・育成・キャリア支援を中心に、最適な人材ソリューションを提供いたします。 経験者採用から若手の育成まで、企業とエンジニアの双方が成長できる長期的な仕組みづくりに取り組んでいます。AIを活用したマッチング精度の向上や、キャリア設計の可視化など、時代に合わせた新しい人材サービスの実現にも挑戦しています。 SPORTS事業では、スポーツ系YouTuber(ゴルフ)とのコラボ、イベント協賛、プロ選手とのスポンサー契約などを通じて、企業ブランディングと発信力を強化しております。 TEAM UCを中心とした活動は、認知拡大だけでなく、福利厚生の充実、社内エンゲージメント向上にもつながり、IT・HR領域とのシナジーを生み出しています。 「IT × HR × SPORTS」をキーワードに、事業同士が循環しながら価値を高め合うビジネスモデルを構築し、国内外で新たな可能性を創出いたします。 これからも、技術と人、そしてスポーツが持つ力を掛け合わせ、未来の成長を共に築く企業であり続けます。 ■仕事のやりがい ・一つの技術を深く学んでいきたい ・自由な社風である会社に勤めたい ・適正な評価をしてくれる会社で働きたい ・自身の夢、キャリアアップを叶えてくれる会社で働きたい 国内における複数の大手信用調査会社から優良企業と評価される当社であなたの力を発揮しませんか? 最初で最後の転職、または最後の転職先として当社ではあなたのスキル、キャリアアップを叶えるステージを複数用意しお待ちしております! |
| 代表者 | 小池 裕生 |
| URL | http://www.concern.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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