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正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【江東区】インフラエンジニア◆ネットワーク・サーバ・ クラウド・情報セキュリティ◆ヤマトGの中核人材
【ヤマトホールディングスのユーザー系SIer/健康経営優良法人2025認定/プラチナくるみん認定/在宅可/離職率5%/フレックスあり】
■業務内容:
ヤマトグループは現在、クラウドファースト時代に対応するため、インフラ環境全体の見直しを進めています。この取り組みを推進するメンバーを募集しており、特にパブリッククラウドとオンプレミスのハイブリッド環境のインフラ提供や、ゼロトラストネットワークの導入など、セキュリティを考慮した様々なプロジェクトを共に推進できる方を求めています。
■この仕事で得られること:
◇ヤマトグループのインフラ構成の把握: 大規模なインフラ環境全体を深く理解し、そのセキュリティ対策を学ぶことができます。
◇技術スキルの習得:
・ネットワーク技術:Cisco、Paloalto、Fortigate、F5など、セキュリティ機能を持つネットワーク機器の構築・運用経験
・クラウド技術・Azure、AWS、OCIなどのクラウド環境構築・運用経験
・情報セキュリティ技術:セキュリティインシデント対応の運用経験、脆弱性対応など
■平均的なチームの構成:
リーダ1名、SE3名、エンジニア10名/平均年齢は30台前半
SEのポジションかエンジニアのポジションに配属します。
■チームの雰囲気:
チームのメンバーは比較的若い方が多い為、相談しやすい環境になっています。
(組織としての飲み会等はほとんど無いですが、仲の良いメンバー同士では飲み会や脱出ゲーム等で懇親を深めています。)
また、技術的にもベンダーに負けない技術者が複数名おり、技術的な会話も日常的に行え、自己研磨しやすい環境となっています。
■入社後の研修体制:
・フォロー体制(半年)OJT研修
・e-ラーニング(都度)Udemy等の教材を提供
・社外技術研修(都度)業務に必要な技術研修を必要に応じて受講していただきます。
■キャリア形成モデル:
・入社後~3年目(ベーシック)
・4年目~6年目(アソシエイト:実務経験及び技術を幅広く習得しながら自身が高めたい専門性を選択し、進みたい職種を選択
・7年目~10年目(専門職種に応じたプロフェッショナル)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東陽町オフィス 住所:東京都江東区南砂2-5-15 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/東陽町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:本社及び全ての事業場、労働者自宅での勤務。 但し、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 479万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):219,800円~263,060円 その他固定手当/月:47,000円~125,540円 <月給> 266,800円~388,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回 ■その他固定手当:諸手当 ※想定年収は残業月20時間込みの金額になります。 ※年に1度のスキル審査によって金額に変動あり ※賞与は業績によって変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限5万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 導入研修、階層別研修、資格奨励金等 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■共済会 ■持株会 ■労働組合 ■定期健康診断(人間ドッグあり) ■子育てサポート/くるみん ■パパママ相談窓口 ■ベネフィットステーション(福利厚生サービス) ■保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/看護休暇(小学校就学前の子の看護が必要な場合 ※男女とも)/失効年休制度:失効する有給休暇を積み立て、介護などに合わせ活用可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サーバやネットワーク、クラウドなどのインフラ運用の実務経験(年数不問) ■歓迎条件: ・Cisco、Paloalto、Fortigate、F5などのセキュリティ機器を操作したことがある方 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境の構築・運用経験がある方 ・サーバー(Linux/Windowsなど)の構築・運用経験がある方 ・情報セキュリティに関する知識や実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマトシステム開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8675 東京都江東区南砂2-5-15 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟 |
| 事業内容 | ■企業概要:「クロネコヤマトの宅急便」でおなじみのヤマト運輸のグループ会社です。そこで培った豊富な経験とノウハウをもとに、「情報」「決済」「物流」の3つの機能を統合したITソリューションを提供しています。 ■特徴: (1)ヤマト運輸の戦略的情報システムセンターとして、業界最大手のヤマト運輸を含むヤマトホールディングスのITインフラを・運用・管理しています。数億円レベルのサーバも複数あり、ネットワークも日本全国。大規模なITインフラを構築・運用・管理できるのは業界最大手だからこそであり、提案ソリューション(お客様の気付いていない課題について解決策の提案をしていく)ができることは、同社で働くエンジニアにとっても大きなやりがいになっています。 (2)宅急便・DM便の年間トランザクションは約100億。発送からお客様へ届くまでの追跡情報を確実に把握してきました。この豊富な経験と実績をもとに、安全性・信頼性が高く、コストパフォーマンスに優れた情報システムを提供するために、Web技術、インターネット・イントラネットによる通信ネットワーク、データベース構築などあらゆる領域における最新の技術を駆使してお客様に最適なサービスをご提供しています。 (3)現在ヤマト運輸関連の仕事は全体の2/3程度。物流においてのノウハウを活かし、残りの1/3は各種一般企業と直接取引をさせていただいております。 (4)自社内に大規模コンピューターセンター(IDC)を開設。これにより、年間約100億トランザクションの処理、24時間365日安定稼動、東京・大阪間のバックアップ体制を築くことが可能になりました。東京・大阪をはじめとする主要オフィス、全国に広がるシステム運用センター。堅牢なセキュリティ環境のもと、数々の拠点をネットワークし、確かなサービスインフラを構築しています。 |
| 代表者 | 栗丸 信昭 |
| URL | http://www.nekonet.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年1月 |
| 資本金 | 1,800百万円 |
| 売上 | 80,669百万円 |
| 従業員数 | 2,878名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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