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【株式会社デイトナ】【静岡県/森町】海外向けバイクカスタムパーツの企画・開発~上場企業/賞与5ヵ月分/年休115日~【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社デイトナ 求人更新日:2025年11月17日 求人ID:39107654
求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎

仕事内容

掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【静岡県/森町】海外向けバイクカスタムパーツの企画・開発~上場企業/賞与5ヵ月分/年休115日~


~未経験からバイクの企画、開発へ挑戦できる環境/チームの一員として、自分が開発した製品を世界へ届けたい方歓迎!/国内外向けに自動二輪のカスタムパーツの企画、開発、販売までを手掛ける創業50年の東証スタンダード上場~

■当社について:
当社は、静岡県森町に本社を置く二輪部品メーカーです。
主に、自動車二輪のカスタムパーツ、部品、用品の企画~開発、販売を事業として展開しております。
今回は、海外向け商材の企画及び、開発職を募集いたします。

■業務内容:
ハーレー用カスタムパーツ、ミニモトエンジンの設計及び、開発をお任せいたします。
〈入社後にお任せする業務〉
・3DCADを使用した設計、実車両への取付確認
・敷地内のテストコースでの走行テスト(必要に応じて)
・輸出先顧客とのメール、WEB会議(英語を使うこともあります)
・商品開発
※営業担当案件受注→社内で仕様検討→製品開発の流れで実務をお任せいたします

〈将来的にお任せしたい業務〉
上記業務と併せて、海外向けのアフターパーツの企画、設計、開発をお任せいたします。

〈取扱商材〉
・北米:ハーレー用アフターパーツ(ボアアップKIT等)
・欧州:小排気量(125~190CC)エンジンASSY、補修パーツ

〈研修制度〉
先輩社員によるOJT研修を実施いたします
※知識・経験を積んでいただき、じっくりとスキルを身に付けられる環境です
※業界未経験の社員も多く、安心してご応募ください!

〈働き方〉
将来的には、年2回程海外出張がございます。
※開発職として主に、中国へ出張いただきます
※期間は1~2週間

■組織構成:
・5名
※マネージャー1名(50代男性)、海外営業1名(30代男性)、開発2名(50代男性)、事務1名(30代女性)

■事業について:
◎アフターパーツをメインに国内市場のシェアを高めていきます。
また、注力していく製品ターゲットを決め、リアル店舗とweb販売双方シェアNo1の製品を増やしていきます。

◎高齢化しているマーケットのなかで、バイク以外の電動自転車や除雪機等の新たな分野の開発に力を入れていくことも検討しております。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
変更無し
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:静岡県周智郡森町一宮4805
勤務地最寄駅:天竜浜名鉄道線/遠州森駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし
海外を含む子会社での勤務を命ずる場合がある。

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~375,000円

<月給>
250,000円~375,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
※残業が発生した場合は、残業時間に応じて別途支給となります。
■賞与:
・年2回(6月、12月)※前年度実績5ヵ月分
■モデル年収:
・20代社員:450万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(規定に基づき)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金

<定年>
60歳
■再雇用制度あり(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJTが中心となります。

<その他補足>
社員持株会制度
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数115日

■完全週休二日制
■その他休日
夏期休暇(7日)、年末年始休暇(7日)行事及び夏季・年末年始休暇は当社年間カレンダーによる

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
~第二新卒歓迎/業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/キャリアチェンジ歓迎~

■必須条件:※以下いずれかに該当する方
・整備関係のご経験をお持ちの方
・溶接や組立のご経験をお持ちの方
・何かしらの設計のご経験をお持ちの方
・英語の使用や海外出張に抵抗がない方
・CADの実務経験をお持ちの方(2D、3D問わず)


■歓迎条件:
・英語を活用した実務経験をお持ちの方
・自動車もしくは、バイクの整備士のご経験をお持ちの方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社デイトナ
所在地 〒437-0226
静岡県周智郡森町一宮4805
事業内容 ■事業内容:
自動二輪車のカスタムパーツ・部品・用品の企画・開発・販売を手掛けています。一言で言えば、「バイクライダーの方が望むことを、カスタマイズ商品という形に企画し販売する」ことです。ツーリングがすき、ドレスアップしたい、性能を上げたい等、メーカーが発売しているノーマルバイクのままでは満足できない不満点を解消し、ライダーひとりひとりの楽しみ方を更に面白く演出する為の商品開発を行なっています。
※卸事業…二輪車部品・用品の卸販売事業/小売事業…二輪車部品・用品の小売事業

■ビジネスモデル:
カスタムパーツの完成までの工程は、市場調査、アイディア抽出、商品性を煮詰める企画作業、図面等の設計、試作品製作、性能や安全性を確認するテスト、量産品製造という流れになっています。実際の製造はビジネスパートナーである国内外の協力工場が担っています。また、ヨーロッパ等からの輸入品の場合も、十分にテストを行なった後に販売しています。

■特徴(TOPICS):
バイク文化の育成に加え、現在取り組んでいるのがアジア各国におけるバイクカスタマイズマーケットの創造です。現在インドネシア、タイ、マレーシア等では既にバイクメーカーも進出し生産が間に合わないほどの売れ行きとなっています。同社でも将来的なカスタマイズパーツへの需要を見越し、販売・製造拠点を構築中です。
■海外事業の強化:
2017年10月に強固な海外製造拠点とオフロード専門技術を活用し、海外に多くの販売網を持つ国内トップシェアのオフロード専門アフターパーツメーカー「株式会社ダートフリーク」の株式を取得し、完全子会社化しました。「ダートフリーク」の海外を主とするリソースとデイトナが保有するインドネシア現地子会社「PT.DAYTONA AZIA」、既存取引先である欧・米・豪州を主体とした販売先を活用し、海外における事業拡大を図っていく予定です。
代表者 -
URL https://www.daytona.co.jp/
設立 年1972年4月
資本金 412百万円
売上 14,578百万円
従業員数 117名
平均年齢 44.4歳
主要取引先 -

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