正社員
【職務概要】
人事・評価・給与を中心に労務や採用、教育など幅広く経験していただきます。 人事のスペシャリストとして様々な業務に携わりスキルアップすることができます。
■業務内容詳細 ご経験に合わせ下記業務をお任せします。
【採用業務】
専用戦略における予算の作成やリクルーター育成、選考の実施など
現在内製でも外注でもお願いをしております。 研修の企画から実務まで幅広くお任せします。
【給与社保】
給与計算業務(正社員180名) については内製ですが、 社会保険業務については外注をしております。
【労務】
就業規則 社内規定、 勤怠管理など
【人事制度企画】
評価制度の構築や人事戦略業務など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都北区赤羽2-51-3 NS3ビル 9F JR各線「赤羽」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～420万円 月給制：月額300000円 賞与：あり（7月／12月）※入社二年目以降から対象 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、寮社宅（条件あり）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、育休取得実績あり（復帰率100％）、那須保養所、資格取得補助制度、千葉ロッテマリーンズのスポンサー企業となっており社員に無料チケットを配布 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日）／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年間休日100日、育休復帰率100％ |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、労務、 採用、 教育、 などいずれかの実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KNDコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒335-0034 埼玉県戸田市笹目6-24-10 |
| 事業内容 | ■当社の特徴： 住宅関連の現場物流に特化しており、そこに建築施工を合わせた「物工一体事業」という独自のサービスを確立しました。 そして現在は、新たに海外人材の建築教育事業を立ち上げ、人手不足といわれる建築業界でお困りの企業に対した独自の供給システムを仕組化しています。 その為、「物工一体事業」から更に進化を遂げた「“物工人”一体ソリューション」というビジネスモデルに進化をしております。 ■当社の強み： 建築業界に特化した物流・施工・海外人材育成事業という競合他社にないビジネスモデルを展開している事です。 それぞれを提供している企業はありますが、それら全てを1社でまかなう事ができるというのが同社の強みです。 今までの建築企業の発注の流れは、各ソリューション毎（物流・施工・海外人材育成）に合わせて発注するという何通りもの手間があります。 当社は物流や施工といったソリューションに対し、1社で対応する事ができる為クライアント企業の負担を軽減する事ができます。 ■ビジョン： ・物流が公共性の高い事業であることを常に認識し、安全を第一に心がけ、今後の社会に大きく貢献する企業となる。 ・顧客のニーズと満足度に敏感に対応し、高品質な物流サービスを提供できる企業になる。 ・物流を核としながら、２１世紀に必要とされる業態を創造し、弊社独自の物流商品で企業価値を高めていく。 ■事業内容： 物流事業・倉庫事業・引越事業・住建事業・流通加工事業・海外事業 |
| 代表者 | 神田 充 |
| URL | http://www.bukko-kanda.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年6月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 日本ガイシ株式会社 ポラテック株式会社 株式会社一条工務店 株式会社日本産業 株式会社イノアック住環境 ＢＡＳＦ ＩＮＯＡＣポリウレタン株式会社 ＢＡＳＦジャパン株式会社 TOTOバスクリエイト株式会社 株式会社ＬＩＸＩＬ 株式会社八幡ねじ 鈴木産業株式会社 株式会社ニトリ パラマウント硝子工業株式会社 他 ※順不同、敬称略 |
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