【株式会社MapleSystems【東証グロース市場上場グループ企業】】インフラエンジニア◆役職なしでも給与が上がる仕組み／副業OK／一次請け案件6割／100％案件選択（正社員）

エンジニアが“本当にやりたい案件”で活躍できる環境を整えています。
上場グループならではの豊富なネットワークを活かし、
【案件100％選択制】を導入。会社都合のアサインは一切ありません。

■プライム案件60％以上
大規模プロジェクトや上流工程など、スキルを磨ける案件が多数。
案件選定時には代表が直接相談に乗り、
「最短で成長できるか」を一緒に考えます。
自身の理想のキャリアを築くためのサポート体制が整っています。

■100％案件選択型
興味のある分野・フェーズを自由に選択できるため、
常にモチベーション高く取り組めます。
挑戦したい技術や領域に積極的に手を伸ばせる環境です。

■還元率80〜95％
エンジニアの努力は高還元でしっかり評価。
契約内容の透明性が高く、安心して長く働ける点も大きな魅力です。

さらに、案件選びのコツや面談・スキルシートでの魅せ方など、
メイプル秘伝の「契約単価UPノウハウ」もすべて伝授！
代表自らが伴走し、年収アップまでの道のりを徹底サポートします。

※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【【第三者視点で向き合います】「守る」という感覚はありません】
当社の代表が大切にしているのは、
あえて「エンジニアファーストではない」という考え方です。

エンジニアファーストと聞くと、希望の案件を優先してもらえたり、
働きやすさを重視した環境を想像するかもしれません。

しかし、掲げているのは【キャリアファースト】なので、
一時的な心地よさではなく、
“理想のキャリアを実現するために何が必要か”を
最優先に考えます。

時には「それは甘えじゃない？」と
厳しい言葉をかけることもありますが、
それは社員一人ひとりが正しい方向へ進めるようにという想いから。

そこには、社員だからこそ、
時には厳しく、でも間違いの無いように歩んでほしい
という代表の熱い思いが込められています。


【【大人の夏休み】30万円片手に、1ヶ月休める制度あり】
エンジニアとして長く成長していくためには、
立ち止まって“自分と向き合う時間”が欠かせません。
そこで誕生したのが、当社独自の制度「大人の夏休み」。

3年間勤務したエンジニアには、
【お小遣い30万円＋1ヶ月の長期休暇】をプレゼント！
旅行や趣味を楽しみながらリフレッシュすることで、
「本当はこんなキャリアを描きたい」
「新しい挑戦にワクワクする自分がいる」
そんな気づきに出会える時間です。

忙しい日々の中で見失いがちな“自分の本音”を取り戻し、
次のステップへ進むきっかけをつくる――。
それが「大人の夏休み」に込めた想いです。