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正社員
◎AWSを中心としたクラウド環境の分析・最適化・実装をリード
◎顧客コミュニケーションから施策実行まで一貫して担当
成功報酬制クラウドコスト削減サービス『CTO Booster』において、
自ら手を動かしながらチームを率いるリーダーとして参画いただきます。
顧客のビジネス要件を正確に把握し、
分析・施策立案・検証・実装までを一気通貫で推進します。
＜具体的には＞
■顧客へのヒアリング・要件整理
クライアントとの商談を通じて、ビジネス要件・期待値・運用ワークロードを整理。
▽
■クラウド環境の分析・仮説立案
実環境を分析し、コスト構造を可視化。
リソースの無駄を特定し、最適な構成案を策定。
▽
■施策提案・合意形成
分析結果をもとに、具体的なコスト削減施策を提示し、合意形成を目指します。
▽
■実装・デリバリー
IaCの修正やAWSリソース設定変更を実施。
顧客環境への反映からリリースまでを担当。
あわせて、技術ディスカッションへの参加や、
AI活用・自動化などの新技術検討を通じて、
ナレッジの蓄積・共有にも取り組んでいただきます。
※目標管理や評価などのピープルマネジメントは担当せず、技術課題の解決に専念できます。
※変更の範囲/上記を除く当社業務全般
【案件例】
＜技術スタック＞
■クラウド：AWS（EC2、ECS、CloudFront、Lambda、RDS、S3 など）
■IaC：Terraform、CloudFormation、Ansible、CDK
■コミュニケーションツール：Slack
■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude、Cline、Cursor
【開発環境・業務範囲】
＜チーム体制＞
基本的にはリーダー1名に対しメンバー2〜3名でユニットを組む「ラボ制」を採用しています。
必要な技術に応じてメンバーを選定し、技術方針や改善施策を自ら決定・実行できます。
効果が見込めるものであれば、特定の技術にこだわらず採用が可能。
プロジェクト全体を裁量をもって推進できます。
＜過去の実績事例＞
★クラウドコスト削減成功率は99.9％！
EC、SaaS、メディアなど、多くの企業が抱えるクラウド環境の課題解決に貢献してきました。
▽詳細はホームページをご覧ください！
https://teamdelta.jp/works/
【1】クラウド型電子薬歴サービス運営企業でのコスト削減
■削減額：月額約55万円（約21%）のAWSコスト削減を実現
■主な施策：
・RDS Read Replicaの導入による負荷分散とコスト最適化
・NATインスタンスの運用見直しによる管理性向上とコスト削減
・本番環境とテスト環境の構成切り分けによるリソース最適化
・ネットワーク周り（VPC、config等）の無駄の削減
【2】オンライン診療サービス運営企業での全社横断的なコスト最適化
■削減額：年間約200万円のAWSコスト削減を達成
■主な施策：
・複数のAWSアカウントに積み上がった重複リソースの棚卸しと整理
・VPCエンドポイント、NATゲートウェイなど、現在の運用状況に合わせたネットワーク構成の見直し
・KMS（AWS Key Management Service）の安全なクリーンアップ
・スナップショットの第三者視点での整理による無駄なストレージコスト削減
【3】ECサイト運営企業でのインフラ最適化
■削減額：月額1,450ドルのAWSコスト削減を実現
■主な施策：
・詳細なメトリクス分析によるボトルネック特定
・インスタンスタイプの最適化
・特定のコントローラーの応答速度を重点監視
【さまざまな技術に触れ、エンジニアとして成長できる。】
クラウドインフラの世界は、日々アップデートされ続けています。当社では、特定の技術や構成に固執するのではなく、常に最新のアーキテクチャやベストプラクティスを取り入れながら、実案件を通して提案から実装までをやり切ります。
扱うのは、業界も規模もさまざまなシステム。一つの分野に閉じないからこそ、技術の幅も深さも自然と身につき、エンジニアとして広く、そして深く成長できる環境です。
効果が見込める手法であれば、自分の判断で新しい技術を試すことも可能。指示を待つのではなく、技術でプロジェクトや事業を前に進める。そんな主体的な成長を実感できます。
【「CTOに寄り添う」が、この事業の原点です。】
多くのIT企業で、CTOは技術の最終責任者でありながら、「誰にも相談できない」という孤独を抱えがちです。DELTAは、そんなCTOの課題に真正面から向き合うことから始まりました。
当社が提供する『CTO Booster』は、削減できた分から報酬をいただく成果報酬型モデルを採用し、顧客にリスクを負わせず、本質的な課題解決に集中できる環境を構築。特定の製品を持たないからこそ、常に顧客の立場に立ち、最適な選択肢を提案できるのです。その結果、クラウドコスト削減成功率は99.9%と高い数字を誇っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
年功序列はなく、成果と成長スピードを正当に評価し、キャリアに反映しています。
事業拡大フェーズの今だからこそ、ポストも多数。技術力はもちろんのこと、経営視点を持った市場価値の高い人材へと成長できる環境を用意しています。
《キャリアイメージ》
▼技術方針やチーム編成に裁量を持つリーダーとして、プロジェクトを一気通貫で推進
▼技術を極める「リードエンジニア」や、経営に近い立場で意思決定を行う「CTO」へ
▼事業づくりに関わりたい場合は、営業・マーケ・人事などへのキャリアチェンジも可能
ポイント1多種多様な企業の事業課題に向き合う。 "クラウドコスト削減"プロジェクトを牽引する、クラウドのプロの一員に。
■技術で、顧客と信頼を築く■
DELTAが手がける『CTO Booster』は、
【成功率99.9%】を誇るクラウドコスト削減サービス。
成果報酬型のビジネスモデルだからこそ、
仕事の成果は「削減額」という明確な数字で可視化されます。
単なる最適化ではなく、
技術で顧客の経営課題に踏み込む。
その手応えが、確かな信頼へとつながり、
バイネームで頼られることも珍しくありません。
■多様な案件が、技術選定の"軸"を磨く■
スタートアップから大企業まで。
業界や規模に縛られず、さまざまなアーキテクチャと向き合います。
現状を読み解き、仮説を立て、合意形成を行い、実装までやり切る。
事業フェーズの異なる案件を横断的に経験することで、
「何を選ぶか」だけでなく、
「なぜそれを選ぶのか」を語れる力が身につきます。
■チームも技術も、最適解は自ら描く■
プロジェクト成功に向けて、
チーム編成、技術方針、予算の使い方まで。
最適だと判断したことを、自らの裁量で実行できる環境があります。
「この技術に、このメンバーを」
そんな判断を積み重ねながら、
プロフェッショナルとしてプロジェクトをリードする。
技術と組織、両方に責任を持つ立場だからこそ味わえる、
本質的な面白さが、ここにはあります。
ポイント2チームで知識を共有し合う文化が根付いています！
技術が好き。そして、会話が好きなメンバーが多いのがDELTAの特徴。
わからないことがあればSlackで気軽に質問し、
誰かが自然と答える。そんなやり取りが日常的です。
＜例えば…＞
■技術トレンドについて雑談が盛り上がることも多く、
AWSの新機能リリース時には
「今期おもしろそうなトピックス選手権」が開催されたことも。
■最近では、営業やマーケティング担当がAWSパートナーティア資格の取得に挑戦した際、Slack上ではエンジニアが一丸となって解説を投稿するなど、職種を超えた盛り上がりを見せました。
得意分野を持ち寄って学び合う。
チームで知見を広げ、組織として強くなる文化が根付いています！
ポイント3自分らしい働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境です！
成果を出すための「自由」を尊重している当社。
働き方の自由度も高く、リモートワークやフレックス制を導入しています。
《自由度の高い環境》
■フレックス制あり
■リモートワークOK
（出社と在宅を、業務内容に応じて使い分けられます）
■服装・髪色自由
■PC持ち込みOK
■1食500円の社食など福利厚生も充実
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは、エンジニアに対する「信頼と裁量」の大きさだ。同社が手がける『CTO Booster』は、クラウドコスト削減率99.9%という成功率を誇るが、その裏には技術選定もチーム編成も、現場が最適解を決めるという徹底したプロフェッショナル主義がある。単にコストを下げる作業ではない。多様な業界のアーキテクチャに深く切り込み、FinOpsの観点からビジネス基盤を再構築する。自分の提案が顧客の利益に直結するやりがいを味わえるのは、同社ならではの醍醐味だろう。
「技術力」と「経営視点」の両輪を高速で回せるこの環境は、クラウドエンジニアとしてスキルアップを目指す方にとって、理想的な環境と言える。ビジネスの最前線で勝負したい方に、ぜひ挑戦してほしい企業だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（休憩60分） ┗標準的な勤務時間帯／10:00～19:00 ・コアタイム／11:00～16:00 ・フレキシブルタイム／5:00～11:00／16:00～22:00 【残業について】 残業はプロジェクトの進捗や個人の裁量によって異なりますが、平均20時間程度です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワークOK｜渋谷駅から徒歩5分≫ ■引越し補助制度あり ■転勤なし 【本社】 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F ※フルリモートで大阪などから働くメンバーも在籍しています ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ・JR線、京王井の頭線、東京メトロ各線、東急各線「渋谷駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 年俸800万円～1,200万円（14分割し、月ごとにお支払いします） ※経験・スキルを考慮して決定します ※上記には固定残業代（月45時間分／146,605円～219,907円）を含みます 超過分は別途支給します ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費（実費支給 ※月額5万円上限） ■リモートワーク可能 ■書籍購入支援制度あり：会社にない本は、申請して購入することができます。 ■産休育休制度あり ■健康診断あり：オフィスから徒歩3分の、かかりつけクリニックと提携しています。気軽に健康相談が可能です。 ■社食あり：社内販売のお弁当が１食500円で購入可能です。 ■引越し補助あり：引越し仲介手数料の割引制度があります。 ■服装・髪色自由 ■PC貸与（持ち込みも可） ■オフィス内禁煙 ※喫煙ブース（電子タバコのみ）があります |
| 休日・休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休：子どもが1歳になるまで取得することができます。 育休復帰後は時短での勤務も可能です。※利用実績あり |
募集背景
クラウド利用の拡大に伴い、FinOpsの観点からコスト最適化へのニーズが急速に高まっています。成功報酬制クラウドコスト削減サービス『CTO Booster』も高い評価を受け、事業は着実に成長中です。一方で、案件の増加により体制強化が急務に。品質を維持しながら事業をさらに伸ばしていくため、新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■クラウドインフラの実務経験3年以上 ■Infrastructure as Code（Terraform、CloudFormation等）の実務経験 ■プロジェクトマネジメント、またはチームリーダーの実務経験 ＜こんな方を求めています＞ ◎顧客課題を理解し、設計から実装・改善までを自ら主体的に推進できる方 ◎「技術で解決した」という手応えを求め、顧客価値を意識した意思決定ができる方 ◎新しい技術や手法のキャッチアップを楽しめる方 ◎PMとして複数の案件をチームと協力して管理し切れる方 【歓迎する経験・スキル】 ・Webアプリケーションの開発経験（3年以上） ・コンテナ技術（ECS、EKS、Docker、Kubernetes等）の運用経験 ・AWS、GCP、Azure等におけるクラウドコスト最適化プロジェクトの経験 ・2〜3名以上のメンバーマネジメント、および育成経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社DELTA |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F |
| 事業内容 | 【開発組織向け技術支援事業】 ・CTO Booster ・生成AIエージェント受託開発 ・生成AI研修プログラム(β) ・ハックツAI ・DELTAの請求代行 ・Ops booster ・VersionUp Booster ・FinOps Booster ・IaC Booster |
| 代表者 | 代表｜CTO | フルスタックエンジニア 丹 哲郎 |
| URL | https://teamdelta.jp/ |
| 設立 | 2022年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名／グループ連結：800名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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