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正社員
「給与計算だけで1日が終わる…」
「制度づくりに興味はあるけど、任せてもらえない」
「現場の課題を感じていても、改善提案が通る環境じゃない」
そんな“人事の伸びしろ”を閉じ込めている環境から、一歩抜け出したい方へお届けしたいポジションです。
本ポジションでは、まずはあなたが得意とする 労務・採用の実務を軸にしつつ、
会社の土台となる 制度企画・評価運用の改善・研修企画などへ、
無理なくステップを広げていくことができます。
▼ 最初にお任せする業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・入退社手続き、規程整備、法改正対応
・採用活動（媒体管理、面接調整、カジュアル面談同席など）
▼ 慣れてきたら挑戦できる領域
・評価制度・人事制度の見直し、運用改善案の立案
・研修企画（テーマ設定、講師選定、運営サポート）
・現場や管理職とのミーティングで課題抽出
・組織改善や制度新設に向けた提案
あなたの「こうした方が良いのに」を歓迎する社風で、
経営層とも距離が近く、“提案が形になりやすい”環境です。
労務だけ／採用だけの担当者に留まらず、
組織づくりそのものに関わる人事になってみませんか？
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（本社勤務） ※転勤なし ※駅徒歩5分以内 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給：31万円〜40万円 賞与：年2回（実績 3ヶ月分） 昇給：年1回 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・企業年金制度 ・家族／役職／地域手当 ・健康診断、各種福利厚生制度あり 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩60分） 平均残業：月20時間以内 ※複数パターンから選べる時差出勤制度あり ※繁忙状況に応じてイレギュラー勤務あり |
| 休日・休暇 | ●完全週休2日制（土日祝） ●年間休日123日 ●夏季・年末年始 ●有給（初年度10日） ●慶弔 ●計画有休制度 ●休日出勤時は振替取得可 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ●高卒以上 ●人事労務の実務経験5年以上（給与・勤怠・労務いずれか） 【歓迎条件】 ●人事制度設計・研修企画・採用戦略などの企画経験 ●組織づくりや人材育成に興味をお持ちの方 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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