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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【六本木】オンライン・オフラインを横断したマーケティング業務◆急成長中の人材企業/裁量◎実力を評価
【2018年創業のベンチャー企業/成長環境◎/年休125日/完全週休2日制/働きやすい環境】
■概要:
人材業界における競争優位の確立とブランド価値の最大化を目的に、オンライン・オフラインを横断したマーケティング施策をリード。
リード獲得からナーチャリング、ブランディング、コンテンツ設計、広告運用までを一気通貫で担い、営業・事業開発・経営陣と連携しながら事業成長を推進していただきます。
■具体的な仕事内容:
お任せする業務内容は一緒に詰めていきます!主に以下のような業務になります。
・マーケティング戦略の立案とKPI設計
・求職者・法人顧客向けのリード獲得施策の企画・実行
・コンテンツマーケティング(記事・LP・SNS・動画など)の企画・制作ディレクション
・広告運用(Google、Meta、求人媒体など)の最適化
・CRM・MAツールを活用したナーチャリング設計
・営業部門・キャリアアドバイザーとの連携による施策改善
・ブランド構築・PR戦略の立案と実行
・外部パートナー(制作会社・広告代理店など)との折衝・進行管理
■ポジションの魅力
・役員直下で経験が積める環境
・大きな予算(年間約1億円)をダイナミックに動かしていく経験
・部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能
・分析力・企画力・思考力・事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得
・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土
・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境
・BIツールやMAツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境
・将来のCMO候補
■当社について:
人材紹介サービス「JHR」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線・都営大江戸線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~720万円 <賃金形態> 月給制 これまでの経験や能力を考慮して決定します!※超過分は別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):188,200円~208,200円 固定残業手当/月:41,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※これまでの経験や能力を考慮して決定します。 ※固定残業手当は等級により、30時間~45時間と変動します。 30時間/41,800円(月給230,000円)~45時間/65,100円(月給273,300円)。 固定時間を超過した場合、別途残業代支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費(月2万5000円まで) 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■各種研修制度(入社研修・OJT研修) <その他補足> ■インセンティブ制度 ■社用 PC・スマートフォン支給 ■社員旅行(年1回) ■社内イベント ■出産お祝い金(子ども1人につき5万円) ■役員ランチ ■ビル内カフェドリンク・フード割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: マーケティング戦略の立案・実行経験 デジタル広告運用の実務経験 コンテンツ企画/制作ディレクションの経験(Web/SNS/LPなど) ■歓迎条件: ・事業の立ち上げ経験 ・大規模プロダクト/プロジェクトのマネージャー経験 ・UX観点からの事業及びプロダクト改善経験 ・事業の立ち上げ経験と付随するチームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JHR株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル6F |
| 事業内容 | ■企業概要: JHR株式会社は、「一人一人の幸せを最大化する」というビジョンのもと、日本の雇用問題にイノベーションを起こし、少子高齢化や非正規雇用者の増加に対応するHRサービスを提供しています。人材紹介と人材派遣の2つのサービスを展開し、企業の課題に最適なソリューションを提案。特に初期費用不要・完全成功報酬型で、無駄なコストをかけずに確実な採用を実現します。 ■人材紹介サービス: プロのリクルーティングアドバイザーが企業の課題をしっかりとヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。求人広告で採用が難しかった職種でも、経験を生かして対応。また、社内のキャリアアドバイザーと連携を強化し、求職者とのマッチングを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎます。 また、新卒から中途採用まで、日本全国対応の幅広い人材データベースを持っています。「若手人材が不足している」「複数名の人材が必要」など、採用難易度が高い条件でも対応可能です。入社契約まで費用が発生しないため、お気軽に相談できます。 ■人材派遣サービス: 1名からでも即戦力を紹介できる柔軟な対応が可能です。地方のコールセンター部門の補充や急な人材不足による経験者補充など、大手人材派遣会社では対応が難しいご相談にも対応しています。 欠員補充や休職中の社員が戻ってくるまでの間の人材補充など、一時的な人材不足にも派遣社員で対応可能です。効率的な人材配置で既存社員の業務負荷を軽減し、企業の人材リソースを守ることに繋がります。転職エージェントで構築した独自の集客基盤を活用し、迅速な対応が可能です。 |
| 代表者 | 代表取締役 津田 大輝 |
| URL | http://j-h-r.com/ |
| 設立 | 年2018年12月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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