【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】【丸ビル】IT営業／求人検索エンジン特化のHRTech等◆営業組織作りに携われる◆残業10h◆副業可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


【丸ビル】IT営業／求人検索エンジン特化のHRTech等◆営業組織作りに携われる◆残業10h◆副業可


＼おすすめポイント／
◎急成長HRTech企業ベンチャー／平均29歳／最後の創業メンバー
◎年休120日／賞与2回／報酬あり／残業10H程／副業可／服装自由
◎2040年に予測されるエッセンシャルワーカーの人手不足という社会課題にも取り組み、テクノロジーと仕組みでその解決を図る

■業務内容
・会社規模／業界不問でサービス導入をご検討いただいている企業への商談
・顧客の潜在的な課題や状況、目的を丁寧にヒアリングし、ソリューション提案、クロージング
・プロダクト、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセス等、各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策の実施　

＼やりがい／
FINNOWのFSは、単にプロダクトを提案する営業ではありません。企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が求められます。
「採用がうまくいかない根本原因はどこか」「どの手段が本質的な打ち手か」を考え抜き、最適な解決策を提示することで、顧客の変革を後押しできます。またISやCSと連携しながら、営業プロセス全体を設計／改善していく役割も担うため、個人の成果だけでなく、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられるポジションです。

■キャリアパス
会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。
・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業）
・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー）

■私たちについて
企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく――。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。
不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。
転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】