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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【資格無可】東京初進出/東京23区中心・施工管理/新築/転勤無/東証プライム上場G/1週間で内定可能
■仕事の内容:
近畿圏マンション販売戸数ランキング上位のエスリード社のグループ会社の当社の東京支店にて、新築マンションの施工管理業務をお任せします。
■業務詳細:
1.元請け
案件は基本的に元請けで、無理な工期設定はありません。
2.掛け持ち無
1つの案件を担当し平行して複数担当することもありません。
3.勤務地
東京23区・首都圏が中心のため出張はなく、週末もご家族との時間を過ごすことが可能です。
4.勤怠管理
勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理。業務効率化により残業時間は40時間程度です。
5.効率化
iPadを使用し現場から報告業務を完結可能で無駄な事務所と現場の行き来は最小限にしています。
6.DX化
備品の発注もクラウド管理できるため、スムーズに本社と連携可能です。
■イー・エル建設株式会社の魅力!
◎教育体制
経験が浅くとも早期に立ち上がれるようOJTを中心とした教育・マネジメントを実施。
◎資格取得
仕事に直結する様々な資格取得に対する学費を補助するなどサポートが充実。
◎当社業績
エスリードの物件を中心にグループ外の取引が拡大しているため業績は安定
◎当社体制
1級施工管理技士の資格者比率がかなり高く社員教育も十分にできるような技術力のある集団。
◎勤務環境
社員の健康がすべての根幹にあり、社員を大切にするため、残業時間のコントロールを徹底。
◎当社強み
私たちの強みは、安定した基盤とベンチャー企業のような柔軟な社風を兼ね備えている点です。
新しいビジネスチャンスを創出し、積極的に市場へ挑戦する姿勢を大切にしています。年齢や役職に関係なく、意見を交わし合い、成長できる環境が整っているため、自ら手を挙げてチャレンジしたい方には最適な職場です。建築業界でのキャリアをさらに高めたい方、新たな領域に挑戦したい方を、私たちは心から歓迎します!!
■従業員数47名
【資格内訳】1級建築施工管理技士22名/1級建築士6名/2級建築士3名
【平均年齢】40歳
■事業強化!
イー・エル建設は「建設×開発×商品化」の一体体制で、建設業の枠を超えた価値提供を実現しています。メーカー的発想を取り入れた事業領域の拡張により、より安全で持続可能な建築環境の実現を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O 浜松町707 勤務地最寄駅:(JR)山手線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 東京23区・神奈川・千葉・埼玉の建設現場がメインとなります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~360,000円 その他固定手当/月:10,000円~30,000円 <月給> 270,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 ・残業時間に応じて別途支給 ■賞与実績:年2回(昨年度4ヵ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 家族手当:■配偶者22,000円、子1人毎に5,000円 住宅手当:■有配偶者25,000円、独身10,000円/月 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:■再雇用制度(70歳まで) <定年> 60歳 業務に制限がない場合、年収維持可能 <教育制度・資格補助補足> ■教育体制: ・未経験からも早期に立ち上がれるようOJTを中心とした教育/マネジメントを実施。 ■資格取得:仕事に直結する様々な資格取得に対する学費を補助するなどサポートが充実。 <その他補足> 【暮らし・お金】 ■従業員持株会制度 ■退職金制度 ■エスリード物件購入値引き制度 【結婚・出産】 ■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金 ■出産の際の特別休暇制度 【その他社内制度】 ■永年勤続表彰 ■3ヶ月通算成績表彰式 ■年間成績表彰式(新入社員は新人王目指して頑張ってます) ■プロ野球、Jリーグ観戦チケット(ご家族やご友人を誘って休日を充実) 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■有給休暇: ・入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 ■休暇: ・夏期休暇、年末年始休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ゼネコンに限らず、何らかの施工管理のご経験(資格無可能) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イー・エル建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0075 大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・新築、増改築工事/大規模修繕工事/モデルルーム工事/ハウスリフォーム/解体工事など ■事業の特徴: (1)新築工事 …エスリードグループのマンション、ホテルなど新築工事を2019年スタート。グループ外工事もスタートしており、竣工実績も増えており、現在も6現場施工中です。 (2)マンションリニューアル…優れたスキルを持つスタッフと徹底した管理によって高品質なサービスを提供します。大規模修繕工事は顧客が日常生活を過ごしている中で進めていきます。同社では、工事を安全かつ円滑に進行すると同時に顧客への日常生活の安全性・快適性を第一に考え進めていきます。 ※新ブランド「Re・Shine(リ・シャイン)」…エスリードグループと同社では、ますます多様化/高度化が予想されるマンションの大規模修繕工事において、充実したサービス&納得のサポートを実現するために、独自ブランドの確立に取り組みました。エスリードグループの豊富な分譲実績に基づき、顧客にとって複雑で専門的な実施プロセスを分かりやすくし、そして確実なオペレーションを目指します。また、リニューアルを決め細かな一貫したサービスとして、コンサルティングから企画/設計/竣工/監理までトータルに提案します。 (3)商業施設リニューアル…事務所ビル、商業施設、文化施設など、同じ建物でもその用途により建物の経年劣化は様々です。しかし、どの施設にも共通して言えることは、建物の資産価値を維持し、長期間にわたり快適に使用するためには、定期的なメンテナンスが必要不可欠であるということです。同社では、はじめに建物の調査を行い、無駄のない最適な改修工事プランを提案します。また、原状回復工事においては新しいテナントを迎える為に必要な改修、リニューアル工事を行います。 (4)ハウスリフォーム…生活スタイルを一新するリフォーム、高い技術力と細やかな対応で実現します。 ※新ブランド「Cre・form(クリフォーム)」…同社はエスリードグループのマンション供給実績を背景に様々なリフォームに携わってきました。提案と施工、リフォームに関する豊富な実績を結集し、「住み心地が良い」をスローガンにリフォームを提案していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.elkensetsu.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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