人事制度・労務【神奈川/POSレジ/NECグループから独立】（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で人事制度構築や人事労務管理業務を中心に人事体制の強化をお任せ致します。

【職務内容】
人事労務や人事制度の設計をお任せ致します。
・人事制度構築・人事労務管理制度の構築
・上記、制度構築に向けて労働組合とのやり取り、交渉等
※現状NECグループから独立直後であり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社独自のものにアレンジして落とし込んでいくフェーズです。採用・教育担当は既におりますが、人事制度や労務管理担当はいないため、お任せ致します。

【職場の風土】
・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。
・社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。
・設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。

【依頼背景】
NECグループから独立したことにより、自社で人事制度体制を構築することになりましたので、人事課長を募集致します。

【働き方について】
残業：通常月20時間前後、繁忙期は35時間程想定
在宅：週1～2回程度可能

【本ポジションの魅力】
■創業フェーズで人事制度を“ゼロから”設計できる希少なチャンス
・NECグループから独立したばかりのため、すでに確立された仕組みを自社カラーで作り直す「制度構築の最上流工程」を経験できます。
■安定基盤×ベンチャーマインドの両立
・親会社NECの充実した福利厚生や安定したビジネス基盤を活かしつつ、スタートアップ的なチャレンジ精神やスピード感ある職場を体験できます。独立創業時ならではのやりがい、成長機会が多数あります。

【同社について】
・2025年8月、NECグループからPOS事業を引き継いで独立したPOSメーカーです。NECのビジネス基盤を引継いでいるため、国内POS端末市場で高いシェアを有しています。
・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。
・大手企業の充実した福利厚生も引継いでおり、設立直後ではありますが働きやすい環境です。さらに、安定基盤…