【株式会社ヤマシタ】【群馬】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【群馬】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H


★☆求人の魅力☆★
◇顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長やフロントスタッフなど未経験者の入社実績も多数。充実した研修制度完備
◇生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供
◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能
◇社会貢献性の高い介護業界にてトップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集

＼逆算思考・行動が活きるポジション／
難しく考えなくてOK◎「店舗の売上目標を認識し、土日の来客数が増えるタイミングに向けてポップ作った」といったような経験が活かせます！

■業務概要
介護用品等の提供を行うケアマネージャーに対する提案をお任せします。
ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。
生成AIを活用した営業活動で業務を効率化。更には、ケア→予防にシフトした提案などの競合にはない取り組みを実施しています。

■業務詳細
既存顧客のフォロー（40~50名）／新規開拓（5~10名程度）
月次での訪問計画を策定して1日3件の商談を実施。
具体的には…
・利用者様宅へ訪問し利用状況の確認、ケアマネへ状況や変更点の報告・要望などを確認
・居宅介護支援自業所や地域包括支援センター等へ訪問し営業ニーズのヒアリング
・商品勉強会等で接点を確保した新規顧客の開拓

■フォロー体制
他業界からの転職者が7割のため研修制度が充実！
＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修
＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP
＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー

■評価制度
各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなく、プロセスも評価される制度設計

■キャリアパス
未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】