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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【港区】情報システム部 (ディレクター)◆IT戦略の立案・推進など◆医療の質・安全性の向上に直接貢献
【情報システム部門のミッション】
私たち情報システム部は、組織の情報資産を守り、全従業員の生産性を最大化するIT環境を構築・維持し、企業の信頼性向上を目指しています。
・ITガバナンスの構築
企業として求められる情報セキュリティ水準を担保し、SaaSを含む全てのIT資産利用におけるルールを策定、浸透させます。
・全社的な業務基盤の提供
社内コミュニケーションツール、情報共有ポータル、PCなどのデバイス管理を通じ、部門間の円滑な連携と効率的な業務遂行を可能にする基盤を提供します。
【ディレクター職に期待する役割とミッション】
今回募集するディレクター職は、運用業務の品質とリスクを管理する重要な役割を担います。日々の業務プロセスを標準化し、業務品質を安定させることに加え、クラウドサービスのガバナンスとセキュリティを組織全体で最適化し、推進します。
・IT利用の最適化と組織的な統制の推進
主要クラウドサービスについて、アカウント管理、アクセス権限、セキュリティ設定の最適化を中心となって推進していただきます。
・業務プロセス標準化と品質安定化の推進
運用業務のマニュアルを整備し、業務プロセスの標準化・効率化を推進していただきます。
・情報漏洩リスクの低減策の立案
情報漏洩対策を最重要課題とし、クラウド環境、デバイス運用における潜在的なセキュリティリスクの低減策を立案・実行し組織の情報資産を守る体制を確立します。
【具体的な業務内容】
1.チームマネジメントとリソース管理
2.適切なアカウント、アクセス権限の運用と業務標準化
主要クラウドサービスにおけるアカウント管理、アクセス権限設定、およびライセンス管理
運用業務を棚卸し、業務品質の安定を目的とした手順書などの整備・維持の推進
3.リスク・セキュリティ統括と対応
クラウドサービス、デバイス、ネットワークにおける潜在的なセキュリティリスクを特定・評価
リスクを最小限に抑えるための具体的な対策を立案し、その実行を推進
4.他部門との連携
他部門からの依頼や課題をヒアリングし、対応方針の立案および部門間の連携・調整
5.インシデント・監査対応
コンプライアンスに関するインシデント発生時や内部監査時の要請に基づき、ログ証跡の収集、分析、報告
変更の範囲:職務内容は組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます(出向を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 月給基本給共に:400,000~550,000円 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 560万円~710万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円~550,000円 <月給> 430,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルやご経験に応じて給与を決定いたします。 ※その他固定手当:役職手当50,000円 ※月給50万円を超える場合は見込み残業(141,000~/45時間分)となります。 ■昇給:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※上限3万円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続年数3年以上が対象です。 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■先輩社員によるOJT研修を想定しておりますので、安心してご入社いただけます。 <その他補足> ■交通費一部支給 (上限/月3万円) ■各種社会保険完備 ■残業手当(分単位で支給) ■役職手当 ■退職金制度(勤続3年~) ■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲) ■健康診断(定期健診) ■インフルエンザ予防接種 ■私服勤務可能 ■TCB施術社員割引 ■敷地内禁煙 ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ■有給休暇/リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得) ■産前産後・育児休暇/慶弔休暇/生理休暇/介護休暇・休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT部門または社内システムの管理者としての実務経験 ・メンバーへの指導またはリーダーとして業務をけん引した経験 ■歓迎要件: ・IT部門での管理職の経験 ・Google Workspace, Microsoft 365, ChatworkなどのSaaSアカウント管理やライセンス管 理の実務経験 ・業務の標準化や可視化に関する取組みの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 一般社団法人メディカルアライアンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門 |
| 事業内容 | ■会社概要 “一人ひとりの医療体験をもっと豊かにするために” 私たちは、医療クリニックの「現場力」と「経営力」を両輪で支え、より質の高い医療サービスの実現を目指しています。 一般社団法人メディカルアライアンス は、自由診療を中心とする医療機関に対して、クリニックの成長と医療の質の向上をバックオフィスから支えます。 医療の分野が、安定して成長し、顧客に信頼される存在へ。 医療と経営の調和を支える支援団体として社会に広く貢献します。 ■ミッション・ビジョン 【ミッション】 ・医療に関わるスタッフ・顧客・地域社会をつなぎ、安心と信頼のネットワークを築く ・医療の現場における働きがいと成長機会を提供し、人材の育成・支援を通じて業界の持続可能性を高める ・最新のテクノロジーとデータを活用し、医療サービスの質と業務効率を革新する 【ビジョン】 すべての人が、信頼できる 医療とつながる社会を実現する ■価値観・行動指針 ・中立性 特定の利益に偏らずクリニック毎に最適支援を実施 ・連携 医療の現場やバックオフィスなど多職種連携を実現 ・持続性 単発的な支援ではなく、継続的に伴走し、発展をサポート ・開放性 業界知見を共有し学びあう文化を育成 ・誠実性 クライアントやユーザーに誠意のある提案と透明性を大切にします |
| 代表者 | - |
| URL | https://medical-alliance.or.jp/#whoweare |
| 設立 | 年2025年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 402名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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