正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【在宅◎】社内SE※インフラ・セキュリティ◆経営目線のIT戦略に関われる／残業20H程／プライム上場
【社内ネットワークインフラ×上流工程／副業可能／東証プライム上場企業のグローバル企業／平均勤続年数15年／育休取得率100％／ワークライフバランス◎】
赤ちゃんと家族の暮らしを支える当社の情報システム部・デジタル推進グループで、社内ネットワークや情報セキュリティ対策を担当いただきます。経営視点でIT戦略を描き、業務改善や事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
■業務内容：
社内SEとしてITインフラやセキュリティ対策を担い、グループ全体の生産性向上とIT支援を推進するポジションです。
・社内ネットワーク、情報セキュリティ、グループウェアの企画～運用
・各部門のシステム導入支援・セキュリティチェック
・国内外子会社のIT統制・サポート
■組織図
情報システム部：
デジタル推進G：3名（50代男性マネージャー1名、30代男性アソシエイトマネージャー1名、30代男性シニアスタッフ1名）
基幹システムG： 9名（50代女性マネージャー1名、50代男性アソシエイトエキスパート1名、40代女性アソシエイトマネージャー1名、40代リーダー3名、シニアスタッフ3名）
デジタル推進：ITインフラ、ネットワーク、情報セキュリティ、クラウド基盤、デジタルツール導入
基幹システム：ERP（SAP）、販売管理、購買、生産、物流、人事などの基幹業務システム
■働き方・制度
・副業可
・年間休日125日
・残業平均月20時間以内
ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能で、育休取得率は100％。平均勤続年数は15年と、長く安心して働ける環境が整っています。
■当社の特徴
◇哺乳びんは世界市場シェアトップクラス。子育て上、”なくてはならない商品”を世にたくさん発信している育児用品業界トップクラスのメーカーです。製造業としてはトップクラスの営業利益率を誇り、他社が真似できない高付加価値商品を提供しています。
◇半世紀以上にわたる哺乳研究や乳幼児発達研究をもとに、赤ちゃんの成長過程を深く掘り下げ、育児の“お困りごと”を見出すことから開発した多数の高品質な商品を生み出しています。育児領域のノウハウを活かし、子育て支援やヘルスケア・介護事業も展開しています。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件は本採用時と同じ |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋久松町4-4 勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／馬喰横山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 496万円～608万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,000円～397,000円 ＜月給＞ 326,000円～397,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年齢・経験により相談させて頂きます。 賞与年2回 ※上記月収は基本給のみ ※賞与・諸手当別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 住宅手当：借上社宅制度により一部補助有（同社規定による） 寮社宅：借上社宅制度（家賃の一部補助）（同社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：嘱託再雇用制度（～65歳）、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： 通信講座約270講座から選んで学習したものに関して、期日内に受講終了した場合は補助金支給制度が適用 ＜その他補足＞ ■家族手当（規定有り） ■引越し費用全額負担（規定有り） ■借上社宅制度（家賃の70％補助※規定有り） ■在宅勤務制度 ■テレワーク制度 ■財形・団体扱い生損保 ■GLTD保険制度 ■企業年金基金 ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■ベネフィットワン制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 創立記念日（8/15）、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（入社初日から付与※半日取得も可）、積立有給休暇制度有（本人・家族の疾病時や育児制度等の一部で取得可)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラに関する実務経験（目安2年以上） ・社内関係者やベンダーとの調整を円滑に行える方 ■歓迎条件： ・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピジョン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-8480 東京都中央区日本橋久松町4-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、保育事業を展開しています。 ピジョンは哺乳びんをはじめとする育児用品において、業界をリードする国内トップメーカーです。同社は赤ちゃんの健康と幸せを願い、1957年に設立してから哺乳びんの研究開発を続け、現在は授乳用品から離乳・スキンケア用品・ベビーフード・ベビーカー等、約1300以上の商品を提供しています。また、ベビーの分野で得たノウハウを活かし、介護用品・女性ケア用品の開発も行っています。 ■事業詳細： ・ベビーケア事業 半世紀にわたる哺乳研究や乳幼児発達研究を基に、育児の「困りごと」を見出すことから開発した多数の高品質な商品を生み出してきたところに、ピジョンブランドの優位性があります。 ・子育て支援事業…育児用品で培った安心、安全、信頼のピジョンブランドのもと「子どもの育ちを第一に」との考えに沿って推進しています。事業展開は現在のところ、認可保育園、認証保育園、事業所内保育施設等の保育施設の運営および運営受託の他、新規プログラムを擁したキッズワールドをはじめとする幼児教育施設の運営など、利用者のさまざまなニーズに合った子育て支援サービスを提供しています。 ・ヘルスケア／介護事業 介護用品を軸とした「ハビナース」と、アクティブエイジ向け用品を軸とした「リクープ」の2つのブランドで、排泄／食事／寝具等、多くのカテゴリにおいて商品を展開してきました。 ・海外（中国事業・シンガポール事業・ランシノ事業） 2002年に中国市場へ本格参入以来、商圏を、上海／北京等沿海部から内陸部を含めた中国全土へと拡大しています。米国および欧州への営業展開の基盤として、2004年に米国ヴァージニア州に、北米においても、2014年から哺乳びんの本格的な販売を開始しており、商品カテゴリの拡充を図りながら、母乳育児支援企業としてブランド強化を進めていきます。アジアではタイの生産拠点の拡充に続き、インドでの流通体制の構築や販売店舗の拡大を推し進め、2015年には、哺乳びん・乳首の生産工場も操業を開始し、さらなる収益改善を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pigeon.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年8月 |
| 資本金 | 5,199百万円 |
| 売上 | 93,080百万円 |
| 従業員数 | 368名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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