【株式会社日立マネジメントパートナー】【千代田区】システムエンジニア◇日本最大級の人事・給与関連シェアード事業／在宅勤務併用／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【千代田区】システムエンジニア◇日本最大級の人事・給与関連シェアード事業／在宅勤務併用／年休126日


【日立G／人事給与システム開発／在宅勤務併用／年休126日】

人事・給与・勤怠などの基幹業務システム開発において、要件定義からテストまで一貫して関与できるポジションです。日立グループの24万人が利用する人事プラットフォームを支える社会的意義の高い業務であり、在宅勤務併用や年休126日など柔軟な働き方も整備。安定した環境で挑戦と成長を両立したい方に最適です。

■業務内容
人事・給与・勤怠などの基幹業務システムにおいて、保守運用から新規プロジェクト推進まで幅広く担当いただきます。まずは勤怠システムの保守業務からスタートし、以下の業務に携わっていただきます。
・システム新規導入や設定変更等に関する顧客窓口対応
・処理スケジュール管理および臨時作業などの保守運用業務
・システム改修に伴う要件定義、設計、設定（インプリメント）、テスト
・新規プロジェクトの遂行
各ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、課題解決や要望実現に向けた対応を行います。複数の基幹業務システムを横断的に扱うことで、業務理解と技術力を高めながら、将来的にはプロジェクト推進やチームリードなど、リーダー候補としての役割も期待されます。

■業務の魅力
日立グループ全体に影響を与える人事プラットフォームの開発に携わることで、社会貢献性の高い仕事に取り組めます。要件定義からテストまで一貫して関与できるため、業務系エンジニアとしてのスキルを広げながら、キャリア形成にもつながります。

■働く環境
配属部門は、日立グループの人事・給与関連プラットフォーム事業を担う中核組織です。顧客・社会起点で課題を捉え、協創による成果創出を重視する風土が根付いています。多様な人財を活かすインクルーシブな職場づくりにも注力しており、安心して成長できる環境です。

■働き方
入社後は立ち上げのため出社いただきますが、慣れてくれば在宅勤務との併用が可能です。年間休日126日、フレックスタイム制など柔軟な働き方が整備されています。

■キャリアパス
複数の基幹業務システムに携わることで、業務理解と技術力を高めながら、将来的には新規プロジェクトの推進やチームリードなど、リーダー候補としてのキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】