【株式会社ダイニー】【人事／採用担当】急成長中スタートアップ／外食産業×SaaS×FinTech／土日祝休／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【人事／採用担当】急成長中スタートアップ／外食産業×SaaS×FinTech／土日祝休／フレックス


～ビジネス職の中途採用パイプラインを構築・強化／飲食業界を根本から変革するミッションに携わる／資金調達済み／グローバル展開準備中／土日祝休み／フレックス～

■役割：
急成長中の飲食DXスタートアップである当社において、採用チームの一員として、タレントプールや過去の選考候補者、新規層へ積極的にアプローチし、ビジネスサイド（営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど）の中途採用パイプラインを構築・強化していただきます。

■ミッション：
リクルーターとして、より多くの優秀な候補者と出会うための仕組みづくりと候補者体験の向上を担っていただきます。
日々のスカウト送信、エージェントリレーションなどを通じて採用活動の精度を高め、選考プロセス全体をスムーズに推進することが主な役割です。
また、候補者との対話を通じて当社の事業やカルチャーの魅力を丁寧に伝え、面談や選考の場を「企業の顔」としてリードしていただくことを期待しています。
採用の手法としては、ダイレクトスカウトやリファラル、時にはアウトバウンドコールなど、最適なアプローチを柔軟に選びながら、より良い出会いをつくる採用の最前線を担っていただきます。

■業務内容：
主に、以下の業務を通じて積極的な候補者発掘・エンゲージメントをお任せします。
◇新規スカウト対象者のリサーチとリスト作成、効果的な文面作成・送信
◇書類選考や面接日程の調整、面接官との連携など、採用プロセスにおける初期対応
◇アプローチ活動に関するデータの管理（ATS入力・レポート作成など）
※ご経験・ご希望に応じて、採用企画や面接運営などにも段階的に関わっていただけます。

■キャリアパス：
まずは、候補者パイプライン構築の成功事例を創出いただきます。その後、
・採用担当としてポジション要件定義～採用実務全般を担当
・採用広報やリファラル制度の運用など企画業務にチャレンジ
・人事・組織開発領域へのキャリア拡張
など、希望と成果に応じてステップアップしていただけます。

■組織構成：
チームメンバー
・30代 女性 採用担当者
・30代 女性 労務担当者

■サービス紹介：
https://lp1.dinii.jp/ab/ads/　

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】