【株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ】【渋谷／人事】◆事業本部全体の中途採用や施策の企画/推進などを担当◆福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【渋谷／人事】◆事業本部全体の中途採用や施策の企画/推進などを担当◆福利厚生充実◎


□■100名→次フェーズへの成長を支える“事業直下HR”／裁量◎／組織をつくるコアメンバー募集□■

＼＼ HR経験者・人材業界出身者歓迎！ ／／
100名規模を超え、第2成長フェーズへ向かう今、“守りの人事”ではなく、事業の未来をつくる“攻めのHR” を担うメンバーを募集しています。
採用戦略づくり／離職防止施策／オンボーディング構築／組織課題の解決まで、一気通貫で関わることができるポジションです。

■魅力
（1）事業部の未来を支える「基幹人事」ポジション
バーティカルな採用担当ではなく、事業成長に直結する“採用・育成・組織づくり”を一貫して担える環境
・採用だけでなく 離職防止・組織改善・オンボーディング までリード
・HR視点 × 事業視点で動ける稀有な環境
・経営層と距離が近く、意思決定に深く関われる
（2）裁量大きく、戦略から実行まで主導できる
採用戦略の設計、PJの立ち上げ、改善提案など、「こうしたい」を自分で実現できる環境
・エージェント戦略・要件定義・DR運用の最適化
・リファラルPJや採用広報企画などの企画裁量
・離職要因分析～改善策の立案まで任せられる
・少数精鋭だからこそ、入社初期から大きな裁量が与えられます。
（3）組織づくりの“0→1”を経験できるフェーズ
100名規模の組織が次のステージへ向かう時期。制度・仕組み・文化などあらゆるものがアップデートされるタイミング
・オンボーディングの再構築
・育成の型化
・組織課題の発見～施策立案
・定着率改善の仕組みづくり
一度つくった仕組みが事業全体に影響するため、
自分の仕事が“目に見えて事業を変える”実感 を得られます。

■業務内容
（1）中途採用（メインミッション）
・採用戦略・KPI設計
・求人票作成・要件定義
・エージェントコントロール、打ち手の最適化
・DRの運用改善（母集団最大化）
・面接対応・リクルーター業務
・リファラル施策、採用広報、PJ推進
（2）離職防止に向けた施策の企画・運用
・離職要因分析
・定着率向上に向けた改善施策の設計～実行
・マネージャーとの1on1設計やオンボード連携
（3）オンボーディング体制の整備
・入社者研修の企画・運用
・立ち上がり期間のモニタリング
・早期活躍を支援する仕組みの構築

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】