正社員
掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【虎ノ門】プロダクトデザイナー◆UIUXデザイン業務に集中できる◆組織課題・カルチャー領域SaaS
～プロダクトデザインに専念できる／組織課題・カルチャー領域のSaaS提供企業／週3リモート可～
■業務内容
エンドユーザーと顧客（組織変革の責任者/推進者）の両方に価値を届けられる理想の状態を考え、他のメンバーと協力しながら、以下の業務を行っていただきます。
それ以外にも価値を届けるための改善や提案など、主体的に動くことができる環境です。
■業務詳細
・要件定義
・ペルソナ、ユーザーストーリー、カスタマージャーニー等の作成
・UIデザイン
・プロトタイピング
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・ユーザーリサーチ
・デザインシステムの構築、運用
・経営課題を解決する全社横断プロジェクト
■利用ツール
Figma
Whimsical
Notion
Slack
■開発体制について
プロダクトマネージャー・デザイナー・エンジニアの3職能で機能ごとに開発チームを編成しています。
週に2日以上の出社日をチームで定める、バーチャルオフィス等のコミュニケーションツールを利用するなど、毎日のコミュニケーションを重視しています。
ビジネスメンバーとも協働し、エンドユーザーや顧客の価値・課題について一緒に考え、議論しています。
プロダクトデザインに専念できる環境をご用意しています。
広報等のWebデザインや販促物のデザインは別部門の専任チームが担当しており、本ポジションではプロダクト価値を最大化するためのUIUXデザイン業務に集中できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F 勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ※出社日数指定あり（所属組織ごとに週2日～3日の出社指定があります） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,186円～482,109円 固定残業手当/月：103,814円～184,557円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定 ※年収には固定残業代を含む ■昇給時期：毎年度初月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■チャレがく制度 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 ＜その他補足＞ ■Unipos給（Uniposで獲得したポイントに応じて支給） ■リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） ■出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など ■発見大賞 ■ウェルカムランチ ■テレぽす：月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）が補助 ■EKランチ ■フレックスタイム制度 ■ちょいコミ ■部活制度（バスケ部、フットサル部、テニス部など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与）／介護休暇／子の看護休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・UIデザインツール（Figma／Adobe XD／Sketchなど）を用いてのUI/UXデザイン実務経験3年以上 ・ステークホルダーと連携し、要件・デザイン仕様を作成した経験 【求める人物像】 ・パーパス及びイデオロギーに共感していただける方 ■歓迎条件： ・SaaSのプロダクト開発経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・ユーザーリサーチの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F |
| 事業内容 | 【プロダクトとコンサルティングで組織課題を解決】 「経営を変える」人的資本経営コンサルティングと「現場を変える」組織開発コンサルティングおよびプロダクトを提供し、組織課題の本質的な解決を支援しています。私たちは、プロダクトの提供にとどまらず、これまでの知見・実績に基づくコンサルティングを通じて、多角的に組織課題にアプローチしていきます。 【当社が取り組む社会課題】 日本は今後、本格的な人手不足の時代に突入していきます。一方で多くの企業が「働く人のエンゲージメントが低い」「組織への愛着が弱い」という課題を抱えており、生産性向上は大きな社会課題となっています。 当社はこの課題に真正面から向き合い、「どうすれば人と組織の生産性を上げられるのか」という命題に、プロダクトとコンサルティングの両面から取り組んでいます。 私たちが焦点を当てているのは、人の“感情”や“称賛”、そして“良い行動”です。 エンゲージメントは「感情」の領域であり費用対効果が見えづらく、科学しにくいとされてきました。 だからこそ、私たちは、ポジティブな感情や良い行動を見える化し、タイムライン上で共有・学習・拡散していくプロダクトを通じて、組織に良い連鎖を生み出すことに挑戦しています。 2023年から始まった人的資本経営の情報開示義務化により、人と組織への投資・エンゲージメント向上は、企業にとって「やらなければいけないテーマ」として年々重要性が増しています。この潮流は、当社事業にとって大きな追い風となっています。 まだ明確な答えや成功パターンが少ない、“人と組織”の新しいマーケットを、一緒に創っていきたい方を求めています。 すでに出来上がった市場で経験を積むのではなく、「これから伸びていくマーケットと会社を、自らの手で伸ばしていきたい」という志向の方に、非常にフィットするフェーズです。 当社は、 ・働き甲斐のある会社づくり ・エンゲージメントを高めるプロダクトの開発・磨き込み ・良い行動を見つけ、可視化し、広げていくことで組織を変えていくこと に、とことんこだわっている会社です。 人の感情や組織開発といった“科学されていない領域”に挑み、新しい市場を生み出していきたい方にとって、非常に面白いタイミングだと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | 507百万円 |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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