【株式会社ネオキャリア】採用プランナー*未経験歓迎*月給30万円～*土日祝休*年休120日以上（正社員）

採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決していきます。
企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走します。

＜業務の流れ＞
▼電話で商談のお約束
まずは電話で顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません！
当社は総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため
様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります。

▼採用ソリューションの提案
顧客の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して
企業の課題に合った採用手法を提案します。

▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など
掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。
顧客と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！

※お打ち合わせはオンライン中心です！

【扱う商品・サービスについて】
代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、
顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。

採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。
だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています！
代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを
数ある商材の中から提案することが可能です。

【昇給スピード（評価）について】
当本部では中途入社が全体の約6割を占めており、
経験者の方がスムーズに活躍できる体制が整っています。
実際に前職での経験を活かしながら成果を上げているメンバーも多く、
入社1年でマネジメントをお任せするなど、早期のキャリアアップも実現可能です。
昇進の基準となる目標や評価基準は、上長とすり合わせてご自身で設定していただくため、納得感のある評価を受けることができます。

【この仕事で磨ける経験・能力】
★課題発見・解決力、提案力が身につく★
企業によって採用課題が異なる中で、
約200種類の商材から最適なものを選び提案します。
そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、
個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。
課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

【教育制度について】
▼入社初日～2日目
　中途入社者研修
　⇒会社の制度や社長の講話などをお聞きいただき、会社全体の理解を深めていただきます。

※以下は配属部署により若干の変動がございます。
▼入社3日目～
　部署研修・OJT研修
　⇒利用するシステムの使い方からお任せする事務業務、様々なルールを先輩からご説明します。
　先輩と一緒に、少しずつ業務を覚えていきましょう☆

【女性管理職について】
＼女性管理職多数／
Family Care Working制度といった、ネオキャリアで働くパパ・ママや介護が必要な家族がいる従業員等のため家庭と仕事の両立を支援する独自の制度を設けています。

ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境なため、産休・育休復帰後に管理職として復帰している社員もたくさんいます！

【配属部署概要】
メディア東日本事業本部 リクルーティングメディア東日本第1事業部

事業部長
副事業部長2名
マネージャー13名
リーダー34名
メンバー82名
計132名

中途割合：中途入社4割：新卒入社6割

【年齢構成】
20代～30代後半

【男女比】
男性4割、女性6割