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契約社員
掲載予定期間:2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【東京/乃木坂】人事(採用など)◆土日祝休み/有休消化率90%以上/アウトレット販売代行事業運営会社
【アウトレット販売の代行事業運営/有給消化率90%以上/土日祝休み】
■業務内容:
人事担当者として、採用(面接までの調整など)や派遣会社とのやりとりなどをご担当いただきます。
※将来的にはマネージャーを担っていただく想定です。
■具体的な業務内容:
・採用業務…求人の対応、面接までの店舗との調整や人材会社とのやり取りなど※面接は店舗の担当者が実施します
・労働条件通知書の作成(今スマートHRをこれから導入予定)
・派遣会社とのやり取り(契約やり取り)
・労務に関しては、産休育休申請など(外部委託業者との連携業務となります)
※総務業務はほぼなし(※社宅契約等の業務有り)
※設備手配などはなし
※リーガルチェックは社長が対応
■配属先について:
総務は、社長含め5名で構成されています。
■当社について:
株式会社フォルテジャパンは2009年に設立されたアウトレット販売代行事業運営会社です。国内外のブランドと提携し、店舗運営をサポートすることで、ブランドの魅力をお客様へ届ける架け橋となっています。
■当社・当求人の魅力:
◎自由な職場環境:
髪色やネイルも自由で、自分らしさを大切にしながら働けます。
◎キャリアアップのチャンス:
入社後6ヶ月間は契約社員として勤務しますが、特に問題がなければ正社員への登用があります。
◎休日休暇:
プライベートも大切にしながら働ける環境です。特別な日やライフイベントに合わせた休暇制度が整っており、メリハリを持ってお仕事に取り組めます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 <試用期間> 6ヶ月 入社後、契約社員としてのスタートです。6ヶ月後には適性や実績に応じて正社員登用を予定しています。(待遇面変更なし) 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~18:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区西麻布2-7-2 ブラン西麻布601 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/乃木坂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~350,000円 <月給> 300,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限5万円まで 社会保険:・社会保障完備 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■慶弔休暇制度 ■バースデイ休暇(ご自身の誕生日月にお休みが取れます/誕生日から1か月以内に取得) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事としての実務経験(面接対応、保険証の発行など) ・PC操作スキル(オンラインURLの発行レベル、元あるFMTの入力など) ■歓迎条件: ・アパレル業界での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォルテジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2-7-2 ブラン西麻布601 |
| 事業内容 | ■販売代行事業: 当社は、ブランドコンサルティング事業の一環として、販売代行事業を考えていますので、 現場にいちばん近い店舗運営受託を主業務としております。売り上げ向上、および、お客様のブランドの価値を上げ、ビジネスが成功することをお客様と協業して考えることをポリシーとしております。創業以来、そうした姿勢をご支持していただき、各ブランドとも、複数店舗の運営をさせていただくことができ、また、幅広いジャンルでのショップ運営の実績を積み上げてくることができました。 ■ブランド、店舗をつなぐ組織体制: 各ブランド毎にブランドマネージャーを設定し、頻繁にmeetingをすることにより、店頭情報のフィードバックと各ブランドの考え方と店頭の意向のすり合わせ等を行い、売り上げの拡大を図ります。又、複数店舗展開のアウトレットには、エリアマネージャーを設定し、アウトレットの内での連動強化を図ることにより、管理強化を致します。各ブランド複数店舗管理することにより、新店舗展開時に経験者の配属を容易にできるよう体制をとっています。 ・店舗管理者の排出/配置 基本的な接客マナー、接客態度、接客話術、DP、VMD、顧客管理が出来る管理者を配置 ・売り場環境の整備(DP、VMD) VMDによる売り場環境の整備を行います。長年培ったノウハウにより、ブランド、地域に合わせたコンセプトやイメージを演出します。 ・販売スタッフの確保 必要な人員を確保し、ショップの安定運営を実施します。 ・人材教育全般 お客様にとって心地よい売り場つくりを考えられるスタッフへ教育します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fortejapan.net/ |
| 設立 | 年2009年4月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 168名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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採用担当#月給34.2万円~#有給取得率99.3%#残業少なめ#賞与年2回
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一般事務#有給取得率89%#年休130日のPJも#残業月10h#年間40名採用中
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