正社員
掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【高松】社会インフラのコンサル営業◇業界未経験活躍可／世界160か国で事業展開／フレックスあり
＼官公庁・民間企業向けに社会インフラのコンサルティング提案を実施。億単位のプロジェクトに関わり専門性を磨けます／
◎国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける業界最大手の環境です
■業務内容：
同社の営業担当として、国や自治体などの官公庁および民間企業に向けて、社会インフラや都市空間に関する提案営業を行っていただきます。河川・道路・防災・環境修復・地域計画など、公共性の高いプロジェクトに携わり、街づくりや社会課題解決に貢献できるポジションです。
営業は単なる外回りではなく、入札に必要な提案書作成や社内の技術部門との連携が重要な役割です。コンサル・エネルギー・都市空間など幅広い事業領域を組み合わせ、ワンストップで課題解決を提案できるのが特徴です。
将来的には官公庁案件に加え、民間マーケットや官民連携（PPP/PFI）など新しい領域にも挑戦が可能です。まずは社内で業務の流れを習得し、徐々にプロポーザル対応や新規開拓にも関わっていただきます。
お客様の求める理想やニーズを日々の営業活動やヒアリングによりキャッチし、社内のリソースを活用して価値提供することが重要な仕事で、難易度は高いですが社会貢献性ややりがいは非常に大きい仕事です！
■ポジションの魅力
◎社会を動かす提案に関われる
～防災・都市再開発など公共性の高いプロジェクトで、営業の一言が街の未来を左右するスケール感を味わえます。
◎幅広い事業を武器に総合提案ができる
～日本工営グループのインフラ事業・エネルギー・都市空間を横断し、顧客の課題に応じて、研究開発や技術者の知見を束ねたワンストップ提案が可能です。
◎官民連携・新市場開拓の最前線に立てる
官公庁案件に加え、民間マーケットやPPP/PFIなど新しい領域で裁量を発揮できます！
■働き方：
働き方として、残業は月30時間程度、リモートワークも併用している環境（週2回程度）、フレックス制度もございます。
■入社後のフォロー：
業界未経験の中途入社者も多く活躍しており、入社後はメンバーのＯＪＴを通じて、徐々にキャッチアップしていっていただきます。
■配属について：
・日本工営株式会社へ出向（広島支店）
・本社：東京都千代田区麹町5-4
・建設コンサルタント業
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件面に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 四国支店 住所：香川県高松市丸の内4番4号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 初任地に四国支店を想定（希望考慮）、東京での研修あり。 総合職での採用となる為、将来的には制度上全国転勤の可能性はあり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円 ＜月給＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※当社規定に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等 ■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等 ＜その他補足＞ ■海外勤務手当、出張手当 ■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度 ■福利厚生パッケージサービス、保養所 ■各種サークル活動 ■日本工営グループ健康保険組合 ■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・法人営業経験をお持ちの方 ～お客様のニーズをキャッチして要望を叶えるために、試行錯誤できる方や社内外の人間を巻き込みながら仕事ができる方は是非ご応募下さい～ ■歓迎条件： ・官公庁に対する入札案件の営業経験をお持ちの方 ・民間企業に対する営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 |
| 事業内容 | ■企業概要 ID&E（Integrated Design & Engineering Holdings Co.,Ltd.）グループは、幅広い事業分野による総合的な社会開発、地球規模のネットワークによる世界各地での貢献、多様な人的資本による創発の推進など、その独自性を活かした事業を強力に推進するため、2023年7月、日本工営グループを再編して構成された企業グループです。 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は、ID&Eグループの主要事業会社のひとつとして、グループの経営管理を担うべく発足いたしました。 当社のミッションは、この新たな枠組みの真価を発揮させ、ID&Eグループ全体として「世界をすみよくする」こと、そして、グループの企業価値を高めることです。 当社の主な役割は、ID&Eホールディングス（株）を核とするグループ全体のマネジメントならびにグループ各社への支援です。社内には、経営管理、業務受託、事業戦略推進、営業・地域経営、情報システム整備など多彩な機能があります。それぞれの専門性を活かすとともに総合力を発揮することにより、グループ内外の創発による新たな価値の創造を促進します。 同社は、主にID&Eグループへのサービス提供を行っています。 ■事業内容： 経営管理等の事業（経理・人事・総務業務等の受託および代行、営業・地域戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行、技術・IT・人財戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行等） ■制度面に関して 同社は、日本工営株式会社の企画管理部門が切り離される形で、２０２３年７月１日をもって分社化をして設立された企業でございます。 報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。 ■参考資料： https://pdf.irpocket.com/C9161/BYER/ieBK/rB3w.pdf |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.n-koei.co.jp/businesspartners/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 388名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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