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契約社員
掲載予定期間:2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【日本橋 なだ万】ホールスタッフ◆顧客折衝経験で応募可能/老舗店舗でワンランク上の接客/月残業20h
<※飲食経験者歓迎※190年以上歴史を持つ老舗レストラン/和食ダイニングのホールスタッフ/支配人候補へのキャリアアップ/経験の幅を広げられる/残業月20h/シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎/女性着付けあり>
日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋 三越本店 新館10Fにある「日本橋 なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。
■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】
・ホールスタッフ(配膳)
・案内(インフォメーション/レセプション)
・フロント
・フード
・飲食その他
■キャリアアップ:
・将来の幹部候補(副支配人)として働くことが可能です。日本料理レストランの運営全般のサポートを担当していただきます。
・その後のキャリアパスとして、幹部(支配人:店舗責任者)としてご活躍いただけることを期待しております。
■組織構成:
・店舗はホールスタッフ11名、調理スタッフ11名、業務2名の計20名程
・男女比率は6:4で、新卒の10代~50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。
■業界・会社の魅力:
~「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中~
・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。
・2013年(平成25年)に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。
■仕事の魅力:
~ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能~
・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事もできます。
・また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。
・英語や中国語など、多国籍な場で外国語を活用してみたい方にもぴったりな環境です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 【契約の更新:有(勤務実績等に応じ自動更新)、更新上限:無】 1年後に正社員に移行。 <試用期間> 3ヶ月 契約の更新:有(本文参照) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:166時間00分 休憩時間:90分(15:00~16:30) 時間外労働有無:有 <勤務時間> 10:00~22:00(シフト制) <勤務パターン> 10:00~19:30 11:00~20:30 12:00~22:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日本橋なだ万 住所:東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店 新館10階 勤務地最寄駅:地下鉄銀座線・半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 有 当面は現行の店舗で働いて頂きます。 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 月給内訳:本給(年齢による)+調整給(キャリアその他による)+役職手当 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~335,000円 <月給> 260,000円~335,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。 ■賞与:年2回(6月/12月支給 合計実績1.4か月分) ■昇給:年1回 4月 《 手当 》 ・深夜手当 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・家族手当 ・子供手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給 上限10万円/月 家族手当:社内規定による 寮社宅:職種、会社都合異動による。 社会保険:社会保険完備 退職金制度:在籍年数3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■現場でのOJT研修が基本となり、WEBによる自己研鑽型研修システムがあります。 <その他補足> ■共済会 ■財形預金制度 ■契約保養所 ■海外研修旅行制度 ■同好会(ゴルフ・華道・釣り) ■勤務時間補足:原則アイドルタイム14:00~16:00を一斉休憩とし、その他空き時間に各自取得し合計時間2時間の休憩とする |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ・月の公休 9日間(店舗のシフトによる) ・夏・冬休み 7日間 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・顧客折衝経験 ■歓迎条件: ・飲食業界での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社なだ万 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: 日本料理店の経営及び惣菜、弁当の製造販売 ■店舗展開: (1)レストラン国内25店舗(首都圏中心) -なだ万料亭・なだ万雅殿・なだ万賓館・なだ万茶寮 (2)海外4店舗(中国1店舗、香港2店舗、マレーシア1店舗) (3)なだ万厨房全国42拠点(札幌・首都圏・名古屋・関西・中国・九州) ■なだ万の歩み: 創業は1830年(天保元年)本年で創業193年を迎える老舗日本料理レストランを母体とし、「老舗はいつも新しい」の精神のもと、レストラン事業、海外事業、食品事業の三事業を柱とし、国内外の皆様にその時代に合った最高のおもてなしを提供できるよう日々精進しております。 「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」を目指すとともに、日本料理文化のさらなる発展のため邁進しております。 ■ビジョン: 「老舗はいつも新しい」老舗として日本料理の伝統を守りながらも、新しいなだ万としてさらに時代にマッチした味やスタイルを追及しながら着実に歩んでいます。 ■社風: 老舗の料亭から始まった会社様で歴史を売りにしている一方、早くから東京に進出し、新形態の店舗開発を行ってまいりました。その時代の人々の動き、食文化の変化に合わせ、新しい味・新しいことに挑戦する風土であり近年は中食分野に注力することで着実に業績をあげています。 |
| 代表者 | 楠本正幸 |
| URL | http://www.nadaman.co.jp/top.htm |
| 設立 | 年1951年1月 |
| 資本金 | 41百万円 |
| 売上 | 170億円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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