【ＵＮＩ　ＳＯＵＮＤ株式会社】【関内】労務担当※IPO準備中／労務基盤の構築をお任せ／残業月平均15～20H程／拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【関内】労務担当※IPO準備中／労務基盤の構築をお任せ／残業月平均15～20H程／拡大フェーズ


IPO準備中／労務ガバナンス整備／創業以来12期連続増収増益の成長企業！／社用車完備／髪型・服装自由～

■募集背景とポジションの魅力
（1）IPO準備における「労務ガバナンス整備」の実務を支える新メンバーを募集します。勤怠や給与のオペレーションを担いながら、社労士・人事・経営層と連携し、労務制度の基礎設計にも関わることができるポジションです。
（2）労務としての実務力を磨きつつ、IPO準備や内部統制対応など通常では経験できないスケールの業務にも挑戦できます。
（3）数年後にはマネージャーとしてチームを率いるキャリアパスも描けます。

■業務内容：
2027年のIPO（株式上場）を正式なマイルストーンとして掲げ、本格的な上場準備・体制整備フェーズへと進んでいます。労務基盤の構築をお任せします。

■業務詳細：
・勤怠管理・勤怠システム打刻チェック
・給与計算補助・社労士とのデータ連携
・入退社・社会保険・雇用保険の手続き
・SmartHRでの従業員データ管理
・労務関連書類（就業規則・36協定など）の改定補助
・各種証明書発行、社員対応

■入社後キャリア・将来性：
※将来的にはIPO監査・内部統制業務へステップアップ可能
UNISOUNDは2027年のIPOに向け、今まさに“制度をつくるフェーズ”にあります。N-2期という節目に加わることで、将来的には労務マネージャーや制度企画担当など、より上流へのキャリア展開も可能。
会社の成長と共に、自分の経験値を最速で高められるタイミングです。

■当社について：
リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。まだ14期目と若い組織であり、整備され過ぎてないからこそこれから組織を作っていく面白さやキャリアのスピード感・幅広さを味わえる組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】