【ＵＮＩ　ＳＯＵＮＤ株式会社】【関内】労務担当（マネージャー候補）※IPO準備中／労務基盤の構築をお任せ／残業月平均15～20H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【関内】労務担当（マネージャー候補）※IPO準備中／労務基盤の構築をお任せ／残業月平均15～20H程


＜マネージャー候補＞IPO準備中／労務ガバナンス強化／創業以来12期連続増収増益の成長企業！／社用車完備／自由な髪型・服装～

■募集背景とポジションの魅力
・UNISOUNDでは今期、管理・人事部門を中心に内部統制や労務ガバナンスの強化を本格化しています。
・その中核となる労務領域の責任者候補を新たに迎え入れます。プレイングマネージャーとして日常業務を担当するだけでなく、上場基準に沿った制度やルール、運用体制の設計と整備をリードする役割です。
・社労士や監査法人、CFOと密接に連携し、組織成長の基盤を築く役割を担います。
・上場後の「労務責任者」ポジションへのキャリアアップも視野に入れており、組織の骨格をデザインするフェーズに関われる非常にやりがいのあるポジションです。

■業務内容：
2027年のIPO（株式上場）を正式なマイルストーンとして掲げ、本格的な上場準備・体制整備フェーズに進んでいます。労務基盤の構築をお任せします。

■業務詳細：
・勤怠、給与、社会保険業務の統括（SmartHR／Followの運用）
・労務リスク管理や内部統制整備（IPO監査対応）
・就業規則、36協定、賃金規程などの改定と運用監査
・社労士、監査法人、顧問弁護士との折衝・調整
・BPO／委託フローの構築および運用標準化
・労基署対応および監査対応の主導
・チームの立ち上げおよび後進の育成（プレイング中心）

■入社後キャリア・将来性：
2027年IPOに向けたN-2期で、上場企業としての基盤をゼロから設計・構築するタイミングです。
労務を「管理」ではなく「経営の土台」として育てる、その中心を担う“創業2期目の労務責任者”として、組織の成長と共に自身のキャリアを拡張できるステージです。

■当社について：
リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大すると予測されています。当社はその中でも「楽器」「音」という分野に特化し、事業を拡大し続けています。まだ14期目と若い組織で、整備され過ぎていないため、これから組織を作り上げる面白さやキャリアのスピード感・幅広さを実感できる組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】