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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【日本橋／リーダー候補】経理≪決算・税務申告等≫主要取引先MUFG／残業少・年休125・福利厚生◎
～働き方◎安定性◎／実働7.5h・福利厚生も充実／三菱UFJ銀行等MUFGグループが主取引先、安定した不動産賃貸経営～
MUFGグループ宛各社（含む社員・OB）への物販と自社保有不動産の賃貸業の二本の柱を持つ同社にて、経理財務の業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて業務をお任せ、チームリーダー的役割を担って頂きます。
■詳細
月次会計処理、税務申告実務、監査法人監査への対応、年次決算等をお任せします。
（会社法大会社の経理・財務に関する実務全般）
・税務申告や会計仕分け業務に伴う会計ソフト（オービック）への入力
・自社所有している不動産などの固定資産の管理など
※提携している顧問税理士や監査法人と自ら相談しながら進めていきます。
■組織構成
室長（男性）のもと、男性2名・女性3名（計6名、40～50代活躍）
男性社員の方の定年退職に伴い、次世代の組織を担う方を採用したく活動を行っています。
■働き方
残業月3h程度（社員平均）、年休125日、土日祝休み、所定労働時間7.5h、産休育休制度実績有（育児後復帰100%）、福利厚生◎、腰を据えて長く働きやすい環境です。
※カフェテリアプラン有：想定年収とは別途自己研鑽やプライベート充実のための手当（年間20万円※入社月により金額変動有）
■同社について
・物販は三菱UFJ銀行を始めとしたMUFGグループが主な取引先、自社所有の不動産物件の賃貸管理を行っており安定した事業運営と充実した福利厚生を提供しています。
・働く人と暮らしの様々な場面におけるWellbeing実現に向けて多様な事業展開を加速していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町４－６－２ 菱華ビル4階 勤務地最寄駅：地下鉄線／三越前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務（全従業員利用可） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：443,000円～491,500円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 473,000円～521,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（6月・12月） ■想定年収とは別途「カフェテリアプラン」として、自己研鑽やご自身のプライベート充実を目的とした手当が200,000円/年支給されます（入社初年度は入社月により金額が変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：利用対象者に制限有り 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで嘱託雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務上必要な資格への補助制度あり ＜その他補足＞ ・セレクト勤務制度（勤務開始時間を最大1時間前倒し可） ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・勤務多様化手当：30,000円/月（その他固定手当に記載分） ・カフェテリアプラン：200,000円/年 ・東急ハーベスト：全国のハーベストホテルが会員価格で利用可 ・出産・育児支援制度（対象従業員利用可） ■主な福利厚生 ・カフェテリアプラン：200,000円/年（初年度は入社月により金額が変動） ・東急ハーベスト：全国のハーベストホテルが会員価格で利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始6日、結婚休暇、忌引き休暇、子育て介護応援休暇等の特別休暇、命令休暇、産前産後休務、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇等 ■完全週休二日制、土曜日曜祝日、年末年始6日 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・税理士もしくは会計士資格保有者（会社法大会社に該当する企業での経理・財務に関する実務経験） ＜必要資格＞ 必要条件：公認会計士、税理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社丸の内よろず |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-6-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・物販サービス事業： 働き方改革やDXのサポート、アウトソーシングなどを通して働く環境のWellbeingをサポート致します。 ・不動産賃貸事業： 東京都心を中心に関東近郊に所有不動産を取り揃えており、皆さまに快適なオフィスや住環境をご提供いたします。 オフィス等にご入居される会社の方々や、マンションにお住いの方々が安心してご利用できる建物管理にも努めております。 ・家賃保証事業 ■ビジョン： 「働く人の万事（よろず）を支え、Wellbeing（充実した暮し）を実現します。」 丸の内よろずは、1928年に川崎第百銀行（現：三菱UFJ銀行）の関連会社として、日本橋区萬（よろず）町で発足しました。 それ以来、三菱UFJ銀行を主要な取引先とする会社として歩み続けて95年。主要な取引先である三菱UFJ銀行との取引関係を長年にわたり続けてきました。 丸の内よろずは、働く人のよろず困りごとを支える会社を目指しております。我々は、子細なことの積み重ねにこだわり、働く人の暮らしの充実に貢献したいと考えています。 言葉を換えれば、我々の使命は、働く人と暮らしのWellbeing実現のお手伝いをすることです。 Wellbeingとは、ただ健康であるということだけでなく、身体的、精神的、社会的に良好な状態であり、全体として幸福であるということです。 働き方改革が叫ばれて久しい昨今、デジタルトランスフォーメーションの加速や、コロナショックにより、日本で働く人々を取り巻く環境は一変しようとしています。 多くの人々が家族との関係や勤務の仕方、さらにはモノやサービスの買い方に至るまで、全てを考え直すきっかけを得ました。 経済的な側面だけでない、心も体もそして社会的にも健康であるかどうか、幸福であるかどうかが問われているのです。 そうした中、我々は、働く人と暮らしの様々な場面におけるWellbeing実現に向けて、多様な事業展開を加速していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mayo.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年5月 |
| 資本金 | 81百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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