正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【兵庫】設計開発オープンポジション ※世界トップクラスの空気圧縮技術／年収830万円（30歳）
【2年連続で基本給UP実施！／モノづくりを支える空気圧縮技術／SDGｓ推進で顧客ニーズ増／37年以上連続の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社の技術需要が急拡大中／福利厚生充実】
■ポジションについて：
弊社の主力製品であるエアコンプレッサ・冷凍機・ヒートポンプのいずれかの設計・開発業務に携わっていただきます。ご本人のスキル・これまでの経験をベースに、最適なポジションをご提案させていただきます。
【入社直後の業務】
ご経験内容にもよりますが、これまで培ってきたスキルをベースに、弊社の業務における専門スキルを積み重ねていただき、各製品のスペシャリストを目指していただきたいと考えております。
【ポジション/業務の魅力】
・一つの製品に対し企画～上市までを一気通貫で携わることが出来る。
・4大力学の要素をバランスよく活用することが必要なため、高い技術力を備えたエンジニアに成長することが
出来る。
・自身の裁量権を持って業務に取り組むことが出来る。
・様々な産業のインフラ機器として活用されており、脱炭素化社会の実現に向けて寄与できる製品群となって
いるため、
社会貢献性及び将来性の高い事業に関わることが出来る。
■当社の製品情報：
給油式コンプレッサ・冷凍機/ブラインチラー等
https://kobelco-compressors.com/jp/ja-jp/products
■就業環境：
残業20時間程度／年間休日123日
■本ポジションのミッション：
・市場ニーズにマッチした製品の開発
・低コストかつ高性能（省エネ）、高品質な製品の開発
・世界で通用する（各国の規制や気候に対応可能な製品）製品の開発
■事業・製品の事例：
・コンプレッサ：小さな町工場から、自動車や半導体などの巨大工場まで、 産業分野から、公共インフラ、医療、身近な暮らしに「圧縮空気」が用いられており、それを作り出すのがコンプレッサです。「動力源」として様々な製品の心臓部として機能します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の労働条件に変動はございません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:30～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 播磨事業所 住所：兵庫県加古郡播磨町新島41 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／土山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※最寄りの土山駅、播磨町駅から社用バスで通勤可能です。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤可能性は0ではありませんが、可能性は低いです。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～445,000円 ＜月給＞ 250,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて想定年収は変動します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収： 26歳（入社4年）：630万円 30歳（入社8年）：830万円 36歳（入社14年）：1,010万円 ※残業20H想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額内） 寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照 社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入） 介護保険（満40歳以上） 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 補足事項無し ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など ＜その他補足＞ ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業 ■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅：寮・社宅（75~80％を会社負担、入居日から12年以内等制限有り） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・機械設計のご経験 【歓迎】 ・弊社製品に関する興味/関心 ※在学時に学んだことを活かしたい等の思いがある方についても歓迎しております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ・コンプレッサ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-12 |
| 事業内容 | ～「空気と熱で、未来を変える」神戸製鋼所51%出資・三浦工業49%出資の安定企業／2021年7月より親会社の株式会社神戸製鋼所より海外事業・ヒートポンプ事業などを移管／汎用圧縮機メーカーとして会社体制を新たにスタート／空気圧縮機では業界シェアトップクラス～ ■事業内容： 同社は、空気圧縮機・ヒートポンプ及び冷凍機等の製品開発・製造・販売・アフターサービス及びエンジニアリング業務を行っています。 ■同社の特徴： 神戸製鋼所（KOBELCO）は日本で初めて国産コンプレッサを完成させ、商品化しました。 1997年に神戸製鋼所から営業部門が分社・メーカー商社として設立し、現在では海外にもグローバル展開しています（営業・サービス拠点：10ヵ国、製造拠点：3ヵ国）。 そして、2021年7月に神戸製鋼所から製造部門も分社・同社へ統合し、新たなスタートを切りました。 ■同社の強み： 同社の空気圧縮機は業界シェアはトップクラスです。プラント用など大型製品のリーディングカンパニーとしての技術力を活かし、大小問わず幅広い製品展開を行っています。 同社のコンプレッサは環境対応に強みを持っており、優秀省エネルギー機器として表彰を受けています。また、研修制度も充実しており、既に多くの中途入社の方が就業されています。 ※優秀省エネルギー機器…社団法人日本機械工業連合会による、産業界において省エネルギー効果が著しい優秀な機器を開発し、実用化している企業の表彰制度です。 ■コンプレッサ（空気圧縮機）： コンプレッサは圧縮空気を作り出すための機械であり、作り出された圧縮空気が各種の空気圧利用機器に用いられています。 各種空気工具・削岩機・空気ハンマ・空気プレス・空気ブレ－キ・空気コンベア類、そしてスプレ－ガン等の空気圧利用機器はもちろん、各種機器を作動させたり、働きを良くする為に、エアーモータやエア－シリンダ、各種制御弁、清浄機、減圧弁等いわゆる空気圧機器が活用されています。 空気は身近に存在する為、その利用範囲も広く、業種を問わずあらゆる製造業で用いられます。近年は、空気圧利用による自動化・省力化ニーズもあり、普及は著しく、かつ多様化の傾向にあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kobelco-compressors-recruit.com/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 7,400百万円 |
| 売上 | 39,400百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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