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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【兵庫】ヒートポンプの設計開発 ※世界トップクラスの空気圧縮技術/年収830万円(30歳)
~一つの製品に対し企画~上市までを一気通貫で携われる環境/高い技術力を備えたエンジニアに成長できる/フレックス・年間休日123日/40年以上の黒字経営~
■業務内容:
ヒートポンプ、蒸気圧縮機の設計開発業務をお任せします。冷媒を利用して熱サイクルを実現する、各種当社製品の設計開発に携わります。カーボンニュートラルの流れを受けて、燃焼式からヒートポンプ式への熱源転換が加速している背景の元、さらなる省エネ、省CO?を実現するような商品開発を行います。
■業務詳細:
◇企画、マーケティング
業界調査、特許調査
◇仕様策定、基本設計
性能要件に基づいたヒートポンプの機械設計
熱交換器、冷媒等の最適選定
◇モデリング
設計図面の検証、品質、製造部門との連携
◇プロトタイプ作成と評価、試験
性能評価や耐久試験を実施。結果を元に改善点の洗い出し、改良
■入社直後の業務:
これまで培ってきたスキルをベースに、当社の業務における専門スキルを積み重ねていただき、各製品のスペシャリストを目指していただくことを期待します。
■組織構成:
管理職:3名、担当者:7名
■本ポジションの魅力:
高温水取出ヒートポンプでは業界トップクラスの実績を誇り、技術力の高さが評価をされている製品作りに携われます。(23・24年度省エネ大賞(省エネルギーセンター会長賞)を受賞。)
特に、蒸気を生成するヒートポンプシステムをいち早く商品化するなど、今後の需要拡大がさらに期待できる事業となっています。
■想定されるキャリアイメージ:
【入社直後】
まずは当社の事業全体、並びに取り扱うヒートポンプについて、実務ベースで学び、理解を深めます。
【2年後以降】
同部署のメンバーと協働しながら、徐々に対象領域を広げていただき、ゆくゆくは業務全般をリードしていただくことを期待します。
■事業・製品について:
◇エアコンプレッサ
世界で数社しか持たない技術力を備え、ものづくりの心臓部として様々な場で活躍する産業機器
◇冷凍機
抜群の省エネ性能を発揮する製品を有し、食品、水産、物流、医薬などの幅広い業界に導入
◇ヒートポンプ
業界最高効率のエネルギー効率を誇り、医療現場・商業施設など様々な形で、カーボンニュートラルの実現に大きく貢献
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の労働条件に変動はございません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:30 フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:30~22:00 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 播磨事業所 住所:兵庫県加古郡播磨町新島41 勤務地最寄駅:JR山陽本線線/土山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※最寄りの土山駅、播磨町駅から社用バスで通勤可能です。 <転勤> 当面なし 将来的な転勤可能性は0ではありませんが、可能性は低いです。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):291,600円~450,000円 <月給> 291,600円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験に応じて想定年収は変動します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ■モデル年収: 26歳(入社4年):630万円 30歳(入社8年):830万円 36歳(入社14年):1,010万円 ※残業20H想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税限度額内) 寮社宅:詳細は「福利厚生その他」欄参照 社会保険:社会保険完備(社会保険:神戸製鋼健康組合に加入) 介護保険(満40歳以上) 退職金制度:会社規定に基づく <定年> 65歳 補足事項無し <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など <その他補足> ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所(全国各地)、グループ保険、育児休業(3歳迄)、時短勤務(育児※小学校卒業迄/介護)、介護休業 ■入社時:転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅:寮・社宅(75~80%を会社負担、入居日から12年以内等制限有り) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季、年末年始、慶弔、有給(入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与)、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設計開発経験3年以上 ・4大力学の知見 ・圧縮機、ヒートポンプ、冷凍機に関する経験 ■歓迎条件: ・各種資格取得者(第1種冷凍機械、公害防止管理者など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ・コンプレッサ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-12 |
| 事業内容 | ~「空気と熱で、未来を変える」神戸製鋼所51%出資・三浦工業49%出資の安定企業/2021年7月より親会社の株式会社神戸製鋼所より海外事業・ヒートポンプ事業などを移管/汎用圧縮機メーカーとして会社体制を新たにスタート/空気圧縮機では業界シェアトップクラス~ ■事業内容: 同社は、空気圧縮機・ヒートポンプ及び冷凍機等の製品開発・製造・販売・アフターサービス及びエンジニアリング業務を行っています。 ■同社の特徴: 神戸製鋼所(KOBELCO)は日本で初めて国産コンプレッサを完成させ、商品化しました。 1997年に神戸製鋼所から営業部門が分社・メーカー商社として設立し、現在では海外にもグローバル展開しています(営業・サービス拠点:10ヵ国、製造拠点:3ヵ国)。 そして、2021年7月に神戸製鋼所から製造部門も分社・同社へ統合し、新たなスタートを切りました。 ■同社の強み: 同社の空気圧縮機は業界シェアはトップクラスです。プラント用など大型製品のリーディングカンパニーとしての技術力を活かし、大小問わず幅広い製品展開を行っています。 同社のコンプレッサは環境対応に強みを持っており、優秀省エネルギー機器として表彰を受けています。また、研修制度も充実しており、既に多くの中途入社の方が就業されています。 ※優秀省エネルギー機器…社団法人日本機械工業連合会による、産業界において省エネルギー効果が著しい優秀な機器を開発し、実用化している企業の表彰制度です。 ■コンプレッサ(空気圧縮機): コンプレッサは圧縮空気を作り出すための機械であり、作り出された圧縮空気が各種の空気圧利用機器に用いられています。 各種空気工具・削岩機・空気ハンマ・空気プレス・空気ブレ-キ・空気コンベア類、そしてスプレ-ガン等の空気圧利用機器はもちろん、各種機器を作動させたり、働きを良くする為に、エアーモータやエア-シリンダ、各種制御弁、清浄機、減圧弁等いわゆる空気圧機器が活用されています。 空気は身近に存在する為、その利用範囲も広く、業種を問わずあらゆる製造業で用いられます。近年は、空気圧利用による自動化・省力化ニーズもあり、普及は著しく、かつ多様化の傾向にあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kobelco-compressors-recruit.com/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 7,400百万円 |
| 売上 | 39,400百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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