正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
シニアQAエンジニア(QA・TE・SET)■物流業界の2024年問題に挑む急成長SaaS■125休日
◎産業構造から変革する手応えのある仕事/大手にも多数導入/足長くクライアントと伴走し、本質的な課題を解決できるサービス/物流業界の課題が世の中的に顕在化し急成長中◎
株式会社Hacobuは、「運ぶを最適化する」をミッションとする物流テックスタートアップです。クラウド物流管理ソリューション「MOVO」や物流DXコンサルティング「Hacobu Strategy」を通じて、企業間物流の最適化を支援しています。
【担当プロダクトについて】
これから市場を作る新規プロダクトの「スピードと品質の両立・0→1の立ち上げ」フェーズに携わっていただく予定です。
【業務内容】
- PdM / BE / FE / De / QAで構成されるプロダクトチームの一員としてスクラムイベントに参加し、各種仕様レビュー、仕様改善、テスト計画、テスト設計、テスト実行を行う
- 開発・テストプロセスの改善活動
- バグ・不具合再発防止の対策・改善
- E2Eテスト自動化の導入・実装・運用・メンテナンス
- 開発メンバーとのコードベースのテスト検討
※現状QAエンジニア職としてQA・テストエンジニア(TE)・SETについての活動を包括的に行っております。
【チームの特徴】
- チーム全員でプロダクトを作っていくことを意識しています。
ただテストするだけではなく、仕様策定の段階からチーム全体で取り組み、エンジニアは技術的観点、QAは品質観点から仕様を作り上げていきます。
- QAもビジネスメンバーと物流現場に行き、ユーザの生の声を聞き、UI/UX改善に取り組んでいます。
【本ポジションの魅力】
- 最先端のAIツールをフル活用したQAスタイルの探索
会社として「テクノロジーの活用」に投資しており、Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールをエンジニア全員に配布しています。これらを使いこなし、次世代のQAエンジニアとしてのスキルセットを確立できます(状況次第では、AIプロダクトの品質保証に関われる可能性もあります)。
- 「仕様を作る」段階から関与できます
QAは開発の最後の門番ではなく、最初の設計者の一人です。仕様策定からチームに参加するため、手戻りを防ぎ、本質的な品質向上に貢献している実感を得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市中央区難波4-1-15近鉄難波ビル201・205 リージャス近鉄難波 勤務地最寄駅:大阪難波駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 福岡支社(設立予定) 住所:福岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 現在は週1日~でチームごと+月1日全社会議で全員東京本社へ出社 大阪オフィスもしくは福岡オフィスに勤務の方:現在は東京本社へ出張2回/月(全社会議1日+チーム出社日1日) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):377,700円~566,600円 固定残業手当/月:130,860円~195,885円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 508,560円~762,485円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験と能力等を踏まえ個別に決定いたします。 ※評価に応じて給与は半期(6ヶ月)ごとに改定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 全社的なプロセスはもちろん、プロダクト理解を技術面からサポートするトレーナーとバディのアサイン等、様々な施策でオンボーディングを支援します。 <その他補足> - 書籍購入補助・リモートワーク手当あり - 子育て・介護の時短勤務制度 - 育児休業制度、介護休業制度 - ストックオプション(パフォーマンス評価に応じて) - 受動喫煙対策:屋内禁煙 ‐ 定年60歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日(年3日間の特別休暇含む) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: - ソフトウェアテストの経験 - ドキュメントを元にテスト設計、実施ができる方 - ビジネスサイドまたは開発メンバーと協同してプロジェクトを進めた経験 ■歓迎条件: - 探索的テストによるソフトウェアテストの要件定義、設計、実施経験 - スクラム開発を採用したプロダクトにおけるQA経験 - E2Eなどテスト自動化の推進経験 - セキュリティ、アクセシビリティなどWebシステムのQAにおける知識 - リーダーシップを持ってプロジェクト推進をしてきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Hacobu |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F |
| 事業内容 | 物流クライシスが社会課題とされる理由を皆さんはご存知ですか? 何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になる、つまり1/3のモノが運べなくなるという試算があります。これは私たちが普段接する宅配の領域だけにとどまりません。工場に原材料が届かなければ生産もできない、製品がなければ売り上げもたたない、現場に資材が届かなければ土木建築も滞る等、経済全体に直結する問題です。これが物流クライシスが社会課題とされる所以です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 佐々木 太郎 |
| URL | https://hacobu.jp |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | 3,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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