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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【横浜市/金沢区】機械設計(航空機・宇宙機器)※最新技術に触れながらスキルアップ/年休120日
~年間休日120日・残業月20時間以内で働きやすさ抜群/中途採用者多数・充実した研修制度/大手企業との取引多数/安定基盤でスキルアップ可能~
■仕事内容
航空機構造部品や宇宙関連機器の開発業務を担当していただきます。
■業務詳細
3D CADソフト「CATIA」を用いて、航空機構構造製品の設計図作成や出図など、機構設計に関する一連の業務を行います。
・機構設計業務
・その他関連業務
■教育制度・キャリア形成
入社者の約9割が中途採用であるため、個々のスキルに応じた研修や指導体制が整っています。評価制度も明確で、将来的には専門性を高めるスペシャリストとしての道や、管理職・リーダー職へのキャリアアップも可能です。
当社では創業以来、同族による管理職登用を廃止し、現取締役も全員が一般社員から昇進しています。公平な評価制度のもと、意欲とプロ意識を持つ方には活躍の場が広がっています。「自立型プロフェッショナル集団」の実現を共に目指す仲間を歓迎します。
■この仕事の魅力
・最先端技術に触れながら成長できる
・自分が関わった製品が実際に使われる達成感
・アイデアを形にするモノづくりの醍醐味
■福利厚生
社員を第一に考えた制度が充実しています。
・引越費用全額負担
・借り上げ社宅完備
・残業代全額支給
・住宅手当あり
社員定着率は93%と業界でも高水準です。
■企業概要
当社は1998年に創業し、関東エリアを中心に「ものづくり」の請負・派遣事業を展開しています。航空・宇宙・自動車など、先端技術を扱う製造業向けに高度な技術サービスを提供し、長年にわたり大手メーカーとの信頼関係を築いてきました。
最大の強みは、自社工場を活用した外注受託業務と、クライアント先での業務請負を組み合わせた柔軟な対応力です。設計・開発から生産工程まで幅広い分野をカバーし、顧客のニーズに応える体制を整えています。
さらに、経営陣は現場を重視し、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに注力。公平な評価制度と充実した研修により、技術者としての成長とキャリアアップを支援します。安定した経営基盤と挑戦できるフィールドを兼ね備えた当社で、あなたの可能性を広げてみませんか。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(精密・計測・医療機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし。 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 神奈川県横浜市 住所:神奈川県横浜市金沢区 勤務地最寄駅:金沢シーサイドライン線/南部市場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所】 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし。 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~500,000円 <月給> 235,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(6月) ■賞与・年2回(1月・7月)※昨年度実績3.4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者:月5千円、子ども1人:月3千円(2人目迄) 住宅手当:当社規定により1万円/月 寮社宅:■既婚・未婚共に入居可です。 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■業務見学、基礎研修、OJT等により着実にスキルを身に着けていただけます。 ■資格取得支援制度(受験費用、更新料等) <その他補足> ■資格手当 ■社員寮完備 (未婚・既婚共に入居可) ※入社に伴う引っ越しを行う場合には、引越費用は全額会社が負担します。 ■健康診断 ■社内禁煙 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■特別休暇: ・有給休暇(法定通り) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休業 ・慶弔休暇 ■年間長期休暇: ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械設計のご経験がある方 ■歓迎条件: ・CATIAの使用経験 ・工学系、理系学部/工学部機械工学科/電気電子工学科/理学部・理工学部など出身の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トラスト精密 |
|---|---|
| 所在地 | 〒329-2713 栃木県那須塩原市緑1-57-10 トピックビル203 |
| 事業内容 | ~【関東エリア(神奈川、埼玉、栃木)に特化】【製造業顧客に強み】請負・派遣を行うトラスト精密~ ■企業概要:株式会社トラスト精密は1998年創業、関東エリアで事業を展開する「ものづくり」の請負・派遣を行う企業です。関東エリアの製造業顧客を対象に、ハイレベルな技術を提供しています。創業当時から保有している自社工場での「外注受託業務」だけではなく、「業務請負業」も合わせて展開している点が強みとなっています。クライアント先での生産工程請負から、設計・開発関連の技術・技能の受託まで、幅広い分野での業務を遂行しています。一方で、同社の姿勢として常に会社経営陣が第一線の現場を管理しており、すべての社員がやりがいをもって活躍できる環境が整っています。 ■アウトソーシング業について:製造業におけるアウトソーシングとは、各企業のものづくりのプロセスの一部を外部の企業に委託することを意味します。現在、アウトソーシングの目的はより戦略的になり、従来のように単なるコスト削減を目指すものではなくなっています。複合化した新製品開発のための新たな専門技術の導入、開発から量産までの期間短縮を目的とした、業務の集中化等を主眼に導入されるケースが増えています。トラスト精密は、自社工場での受託生産をはじめ、開発設計、生産技術分野まで、各大手企業顧客の中枢分野の業務を請け負っています。自社工場をもつアウトソーシング企業として、業界ではユニークな存在となっている点も強みです。 ■事業内容: 1. 請負…精密機器製造業、機械・電気・電子分野における開発・設計・生産技術・試作・製造等の業務請負業 2. 派遣…一般労働者派遣事業(般 09-300199)、有料職業紹介事業(09-ユ-300118) ■創業のエピソード:株式会社トラスト精密は1998年、「トラストインダストリー」という社名で3名のメンバーで、栃木県西那須野町(現 那須塩原市)に工場を構えたところからスタートしました。2002年から現在の社名となっており、創業から20年経った今では社員数300名ほどの規模となり、顧客から絶対的な信頼を得て技術を提供しています。 ■評価制度:同社では社員全員が適切に評価される制度を整えており、昇給システムもあります。基本的に1年に1度昇給する仕組みとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.trust-pr.co.jp |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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