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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【町田】光コネクタ・光ファイバの開発エンジニア◇年休125日/働き方◎/グローバル精密部品メーカー
【一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア/情熱を持ってモノづくりに向き合う技術者集団/光通信モジュール/光ファイバーアレイ/光コネクタ設計/光学解析/ZEMAX/Solidworks/異業種歓迎/在宅勤務可/時差出勤制度】
光通信分野で専門性を磨きながら、新しい挑戦を後押しする環境です。光学設計や解析の経験を活かし、医療・航空・情報機器など幅広い分野に貢献できます。研修制度も充実しており、異業種からの転職者も安心してスタート可能です。
■業務内容
光通信モジュールの開発・設計において、光伝送路設計技術者として製品開発を担当します。具体的な業務は以下の通りです。
・光ファイバーアレイや光コネクタの設計・開発
光トランシーバー用の精密な光学部品を設計し、性能要件に沿った開発を行います。
・光モジュールの測定・評価
完成した製品の光学特性を測定し、品質を確保するための評価を実施します。
・光学解析(ZEMAX等)
解析ツールを用いて光路設計を最適化し、長距離伝送や高温領域など特殊条件にも対応します。
・3D CAD設計(Solidworks)
筐体や部品の設計に必要なCAD操作を行います。入社後に研修があるため異業種出身者も安心です。
・チームでの協働と課題解決
開発工程で発生する技術課題に対し、メンバーと連携しながら解決策を検討・実行します。
■業務の魅力
医療機器や航空機など多様な分野で活用される製品に携わり、社会に貢献できます。高度な光学設計スキルを磨きながら、解析力や問題解決力を発揮できる環境です。
■働く環境
東京R&Dセンターで約60名が在籍し、活発なコミュニケーションを重視する風土です。異業種からの転職者も多く、安心してキャリアを築けます。
■働き方
・在宅勤務(週1~)
・時差出勤制度(7パターンから選択)
・毎週水曜は定時退社日
■キャリアパス
光コネクタ設計の専門性を深めるだけでなく、他分野への展開も可能。スキル次第で主任・係長など役職採用のチャンスもあります。
■企業魅力
光通信技術を核に、医療・航空・情報機器など幅広い業界で信頼を得る企業。安定した基盤と挑戦を支える制度が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 光学技術 > 光学技術職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京R&Dセンター 住所:東京都町田市原町田5丁目3番24号 勤務地最寄駅:小田急小田原線、JR横浜線/町田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 組織改編を伴う場合のみ転勤があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 235,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には住宅・勤務地手当を含みます。条件は経験・実績に応じて決定します。また経験によって役職採用の可能性もあります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■モデル年収:500万円(30歳入社8年目主任) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に応じて支給 家族手当:配偶者8,000円、子3,000円 住宅手当:世帯主10,000円 寮社宅:当社規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上在籍者を対象、再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■研修:階層別研修、部門別専門教育、語学研修、eラーニング教育、安全衛生教育、ISO教育、社外セミナー及び講習の受講制度 ■資格補助:一部資格、講習の受講費用の全額補助 <その他補足> ■諸手当:時間外手当、地域手当(東京/20,000円)、通勤手当、家族手当、住宅手当ほか ■福利厚生:退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、出産・育児休暇制度、介護休業制度ほか、福利厚生アウトソーシングサービス、クラブ活動、保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土曜・日曜、祝日は一部出勤日あり)GW、夏季休暇(5日)、年末年始(5日)、その他(社内カレンダーに基づく)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日付与)、特別有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・光学部品及び光路設計等の光ファイバーアレイ・コネクタの開発・測定経験 ■歓迎条件: ・光学解析(ZEMAX等)経験 ・英語・中国語 いずれかの語学知識 ・光コネクタ、周辺光伝送部品開発・測定経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | I-PEX株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒612-8024 京都府京都市伏見区桃山町根来12-4 |
| 事業内容 | ■事業概要:コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業/自動車電装・関連部品事業/半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。私たちは、失敗を恐れない果敢なチャレンジ精神や飽くなき探究心と柔軟性、さまざまな価値観やスキルの融合、そしてグローカリゼーションの追求によって、ニッチで尖った視点から独自の模索、創造、提案を絶え間なく続けます。スピーディかつフレキシブルなものづくりシステムのもと、業界や領域を超えて世界の最尖端で次代の可能性を拓くお客さまとともに、より良い未来を想像し、人が愛してやまない商品開発を支えていきます。 ■事業詳細: 一般的に直接目にすることが少ない製品群ですが、業界標準のコネクタを中心に、携帯電話やノートPC、ハードディスク搭載のカーナビ、ビデオカメラ等のデジタル機器、自動車、近年の市場拡大が目覚しい、タブレットPC、スマートフォン等、身近な製品に同社の技術は幅広く使われており、主に下記4つの領域での事業展開です。 ・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品…主力は細線同軸コネクタです。二つ折り携帯電話の半回転タイプで同社製品が採用されて以来、飛躍的な成長を遂げてきました。いまやWi-Fiがルーターとしての活用が解禁になり、また、デジタル家電同士がネットワークで繋がる次世代では、さらなる成長が見込めます。また、ディスプレイ関連の規格標準化を進める米国のビデオエレクトロニクス標準協会からLEDを光源とするディスプレイ方式のノートPC用標準コネクタとして認定されました。 ・精密部品…パソコン、サーバー、ビデオ、カーナビ、携帯音楽プレイヤー等に使用されるハードディスク機構部品や水道メーター、液晶パネルフレームの量産を行っています。 ・金型、生産設備…1980年世界で初めて全自動半導体樹脂封止装置を発売。以来、国内外の顧客に装置を納品するとともに技術の向上を図り、半導体製造関連装置や樹脂成形周辺機器なども供給しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corp.i-pex.com/ja |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 9,968百万円 |
| 売上 | 64,548百万円 |
| 従業員数 | 4,583名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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