【株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ　ａｎｄ　Ｐｅｒｓｏｎ】【人形町】採用担当／中途メイン◆採用戦略やブランディングから携わる／CEO直下／人員拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【人形町】採用担当／中途メイン◆採用戦略やブランディングから携わる／CEO直下／人員拡大フェーズ


★中途採用の戦略立案～ブランディングから実行まで携わる／サービス業にもっと「働きがい」を！社会変革を目指し、店舗マネジメントDXツールを提供する成長中スタートアップ／週2～3日リモート可★

■業務概要：
当社の採用人事として、組織人数50名の壁を越えるための組織課題に対して向き合っていただきます。新卒も2025年で3期目を迎え、これからより事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りが必要不可欠です。
目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。

■募集背景：
現在、HATALUCKでは事業好調により、人員を2026年で50名→70名へと拡大予定です。適切な採用計画を達成するために、キャリア採用を中心に任せる人を1名増員します。

●業務内容：
・採用計画・戦略の立案・実行
・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義
・採用候補者管理
・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等）
・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等）
・採用面接・面談・リクルーター活動
・フォロー活動（オファーブック作成等）
※初めは面接対応やオペレーション周りをお任せしますが、徐々に採用ブランディングや企画立案にも携わっていただきます。

■ポジションの魅力／キャリアパス：
キャリア採用をやりながら、会社のミッションビジョンや組織を知っていただき、慣れてきたら新卒採用や人材開発、組織開発にも関わっていただきたいと考えています。
直属の上司はCEO。CEOは人事・組織コンサルとしての経歴があるため、経営と一体化した人事活動を間近で一緒に企画・実行することができます。
顧客に対してもエンゲージメント経営を推進している会社だからこそ、社内のエンゲージメント経営、人的資本経営にも手は抜きません。

■組織について：
現在社員1名で現場社員の力を借りながら人材採用・人材開発・組織開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】