正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【東京】事業開発／デジタルギフト事業の推進責任者◆東証グロース上場の「IT×金融」企業
【「IT×金融」企業／東証グロース上場／デジタル給与払いや給与前払いサービスを提供／年間休日120日】
■業務内容：
デジタルギフト事業開発の推進責任者として、戦略の立案や推進、アライアンスの推進などをご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
＜受取先（交換先）ポートフォリオ戦略の立案と推進＞
・事業ビジョン（お金を贈るインフラ）に基づいた交換先の全体戦略（網羅性、排他性、収益性バランス）の策定
・市場トレンド、消費者動向、競合分析に基づく交換先優先順位づけ（例：QR決済、共通ポイントなど）
・新規パートナー開拓ロードマップ策定および既存交換先のリレーション強化
＜戦略的パートナーアライアンスの推進・価格交渉＞
・主要ターゲット企業に対する提携・アプローチ主導
・新規／既存パートナーとの交渉、契約条件最適化、手数料モデル構築
・事業利益最大化（マージン向上・スキーム再設計）を目的とした継続的な再交渉
＜交換先ポートフォリオの運用・収益管理＞
・KPI/KGI設計（交換先拡充数、マージン率、交換流通総額など）および改善サイクルの実行
・利用状況・収益性分析、ROIに基づいたポートフォリオ最適化
・多様な利用用途（株主優待、販促、福利厚生）に応じた交換先ラインナップ企画
＜関連部署・外部パートナーとの連携＞
・プロダクト開発・営業・マーケティング部門との連携による新規交換先スキーム推進（API連携、共同企画等）
・ステークホルダー（パートナー企業、開発チーム、経営陣）との調整、ROI可視化と期待値マネジメント
＜組織マネジメントおよび育成＞
・アライアンス部門の組織開発、採用、評価設計
・メンバー育成（価格交渉スキル・戦略立案スキルの向上）
・OKR/MBO策定と運用、トレーニング機会創出
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：
・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスの経験
・フィンテックや決済業界でのパートナー戦略経験
・大手企業とのアライアンス推進経験
・事業提携やM&Aなど、外部企業との連携を通じて事業を拡大した経験
・起業経験（所属企業の関係会社の立ち上げ、CVC経由での事業立ち上げ等でも可）
・クライアントや他部署メンバーとの折衝経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は住宅補助制度の適用外 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア 勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※一部、リモートワーク可（原則出社） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 667,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限：30,000円 住宅手当：※福利厚生欄に詳細記載 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ・年1回健康診断受診（費用会社負担） ・インセンティブ制度（不定期 / 表彰） ・従業員持株会 ・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位） ・住宅補助制度…本社鉄道最寄り駅より3駅以内（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後の休暇、育児休暇、生理休暇 ※一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoBビジネス領域でのアライアンスまたは事業開発経験3年以上 ・フィンテック、資金決済、証券または類似領域での事業運営経験3年以上（コンサルティング含む） ・マーケティング、BtoBのセールス、プロモーション等、事業の前衛に関わる業務全般のマネジメント、及び推進、改善経験3年以上（コンサルティング含む） ・戦略や事業計画に基づいたプロジェクトマネジメント及び組織マネジメント経験3年以上（5名以上の組織） ※職務内容欄に歓迎条件を記載しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デジタルプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア |
| 事業内容 | ■事業内容： ・フィンテック事業（デジタルギフト／デジタルウォレット） ・オンライン家庭教師 / オンライン鑑定（占い） ■デジタルプラスについて： 2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円（約1.7倍）、時価総額も20億円台から50億円台へと大きく飛躍しました。 1. 経営資源をフィンテックへ完全集中 弊社はさらなる高成長・高収益を実現するため、従来のデジタルマーケティング事業を売却。成長性と利益率の高いフィンテック領域（デジタルギフト・デジタルウォレット）へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています。 ●垂直立ち上げ - 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い（給与等）や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました。 ●先行投資 - 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円（前期比約2倍）を目指します。 2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%（2025年4Q）という驚異的な収益性を誇ります。 ●市場の拡張 - 従来のギフト領域（TAM 1兆円）から、人材・金融領域（TAM 14〜19兆円）へとターゲットを拡大。 ●V字回復 - 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円（前期比約2倍）、営業利益2億円を見込んでいます。 3. 中期目標：2028年までの展望 「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います。 ●流通総額の爆発的拡大 - 2028年までに現在の約6倍にあたる1,000億円へ。 ●シェアNo.1 - 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ。 ●利益水準の向上 - 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://digital-plus.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 303百万円 |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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