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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【神奈川/武蔵小杉】社内SE(システム検討・導入)◇要件定義から携わる◇プロジェクトリーダー経験歓迎
【東証プライム上場/デジタル化を推進・業務効率化に取り組む/全社で積極的にDX施策を推進中/世界トップクラスシェア製品あり◎半導体材料メーカー】
◆職務内容:
事業部門のデジタル化による業務効率化を、伴走支援する業務に携わっていただきます。
<具体例>
ユーザーと共に、業務フローの現状(As-Is)となりたい姿(To-Be)から課題を抽出し、その解決に必要なデジタルツールを、内製・外注問わず検討・導入します。
・要件定義業務(機能要件・非機能要件含む)
・Exclel VBA,VB.net,SQL を用いた業務管理ツールの内製
・SaaS(AI OCR,RPA等)を用いた業務の自動化
・BPMツールを用いた業務プロセス管理の実装
(デジタルツールは内製・外注問いません)
◆募集背景:
デジタル技術を活用した業務効率化を実現するため
◆当社のDX推進について:
DX戦略として「TOKグループ中長期デジタル化戦略」を策定、「tok Vision 2030」の実現のため、バリューチェーンの高度化と新たな価値創造に取り組んでいます。
第一段階である環境構築(方針・ロードマップ策定と実行体制の構築など)は完了しており、現在は第二段階であるデジタル化展開(業務プロセス改善など)に着手しております。
※2025年1月、経済産業省が定めるDX認定制度により、DX認定事業者に認定されました。
<デジタル化の方向性>
・既存のビジネスモデルを強化し、新たな価値を創造することに重点を置き、デジタル技術を活用して、業務の効率化、製品の品質向上、顧客サービスの改善を図り、当社の更なる成長を目指します。
・デジタル人財の育成にも注力し、社内のデジタルリテラシーを高め、変化する市場環境に柔軟に対応できる体制を推進していきます。
◆配属部署:
ITデジタル本部 デジタル企画部 デジタルソリューション課
※経営戦略全体に関わるDX推進・実行の強力なドライバーとして、「ITデジタル本部」を設立しました。
◆当社について:
当社は、設立1940年、長い歴史を持つ大手化学メーカーです。連結売上高は1,622億(2023年度)を誇ります。機能性材料を事業の柱とし、国内外に18の拠点を構えグローバルに展開しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中、フレックスタイム適応外(通常の8:45~17:30の勤務時間となります) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県川崎市中原区中丸子150 勤務地最寄駅:東急東横線・目黒線/武蔵小杉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~740万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~360,000円 <月給> 280,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は諸手当・残業代除く ※ご経験に拠ります 賞与:年2回(6月、12月) 給与改定:年1回(4月) 諸手当:別途該当項目欄に記載 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 社会保険:各種社会保険完備、健保組合あり 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 一例 OJT研修 昇格時の階層別教育 資格取得奨励金制度 自己学習eラーニングコンテンツ <その他補足> 各種社会保険完備、健康保険組合、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄、住宅援助金制度、各種クラブ活動、食費補助、退職金制度、旅行補助金 他(※HPに詳細情報あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年経過後 15日~最高20日)、慶弔休暇など 有給休暇 最大20日付与 (年に2回程度、祝日週に土曜日出勤有) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募資格: ・プロジェクトリーダーの経験 ・Excel、SQLの知識・スキルをお持ちの方 ■歓迎するスキル・経験: ・DXの企画・提案経験 ・データベースのテーブル定義の知識・経験 ・データ分析の知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京応化工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子150 |
| 事業内容 | ~様々な事業分野で産業界を支える微細加工技術のリーディングカンパニー※世界でもトップクラスのシェア~ ■概要:「フォトリソグラフィ」をコアテクノロジーとして最先端の微細加工技術を開拓しており、1940年にファインケミカルメーカーとして設立してから、1972年に国産初の半導体用ポジ型フォトレジストの開発に成功するなど、世界でもトップクラスのシェアを誇る、業界のリーディングカンパニーです。 ■事業内容: ・半導体・液晶ディスプレイ等のフォトリソグラフィプロセスで用いられる感光性樹脂(フォトレジスト)・高純度化学薬品を中心とした製造 材料、その他無機・有機化学薬品等の製造・販売※主要商品:フォトレジスト、高機能化学薬品 ■詳細: 1936年、医薬品の製造などに欠かせない化学品・水酸化カリウムの製造からスタート。1962年にはプリント基板用フォトレジスト(感光性有機樹脂)の製造を開始。以来、フォトリソグラフィ技術をコアテクノロジーとして、常に最先端の微細加工技術を切り拓き、豊富な技術資源を蓄積してきました。これは、ICやLSIなどの半導体、液晶ディスプレイや半導体パッケージなどの分野で利用されるほか、テレビ、携帯電話、スマートフォン、パソコン、カメラなどのディスプレイ製造分野、自動車部品、電子部品などの分野、太陽電池製造分野でも応用されています。TOKは、専門化学メーカーとして、高付加価値製品の微細加工技術に挑戦。日々の「ものづくり」によって、調和のとれた豊かな未来の創造に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tok.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年10月 |
| 資本金 | 14,640百万円 |
| 売上 | 200,966百万円 |
| 従業員数 | 1,996名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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