正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【品川】情報システム担当◆テクニカルサポート～システム導入◆土日祝休／障がい者向け施設のシェアNo1
【従業員5千名規模の企業での社内SE／希望者の有給取得率100％・土日祝休み・平均残業10～20時間で働きやすさ◎／障がい者グループホーム数No1のリーディングカンパニー】
【業務内容】
「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、情報システム部の業務をお任せします。
【業務詳細】
◆入社直後にお任せする業務
・大森本社含む全国300拠点のMicrosoft 365の基本的な問い合わせ対応
・軽微なマニュアル作成
・全国300拠点の入退職管理
◆ゆくゆくはお任せしたい業務
・Google SSからExcelへの移行サポート→SharePointへの格納
・Google form→MS formsまたは他のツールへの移行提案・サポート
・DX化に向けた、各部署長のヒアリング・各種調整
・各アプリケーションのマニュアル作成、レビュー
【業務スケジュール例】
◆午前
・朝会、お互いのタスク管理
・朝の業務を終えた管理者・サービス管理者からの電話対応
◆午後：
・SFAの運用サポート等ルーティンワーク
・電話リモート対応
・メール質問対応
・ベンダーとの打ち合わせ（基本オンラインで実施）
18：00 終了
※休憩は12:00～14:00の間で交代で取っていただきます
【組織構成／総務課】
部長、主任2名、メンバー2名の5名体制
※主任or係長での入社想定
【働き方】
■残業：平均残業10～20時間
■希望者の有給取得率100％
∟企業全体では消化率は60～70％となっておりますが、翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。
【当社の魅力】
■現在は全国に235の障がい者向け施設を展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。競合も少ないため今後更なる成長が見込まれます。
■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。
そういった状況を省みて、障がい者、そのご家族の方のために日々活動しています。
＜日中サービス支援型とは＞
設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐し、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はなしとなります。腰を据えて長く働くことができます。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～538万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：60,200円～133,300円 固定残業手当/月：89,800円～115,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～448,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆賞与：無 ◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 再雇用制度有：75歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■服装自由（全従業員利用可） ■現場OJTにて、先輩社員が丁寧にフォローいたします。 ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■産前休暇 ■産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、夏季休暇3日、冬季休暇4日有 ■土日祝（完全週休二日制） ■年休125日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・テクニカルサポート、ヘルプデスク等の経験（数年目安） ■歓迎条件： ・Microsoftソリューションにおける管理者経験者 ・iPhoneのサポートスキル経験者 ・Power Platformのいずれかの経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソーシャルインクルー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F |
| 事業内容 | 【事業概要】2017年に設立された当社は、障がい者グループホーム事業を中心として障がい福祉サービスを提供しており、 ご利用者様、ご家族様、地域社会、従業員から愛される「障がい者の生活の社会インフラ」を目指すことを理念としております。 【社会問題を解決を目指す当社】当社は障がい者向け施設のシェアNo.1を誇っておりますが、障がい者のための「住まい」はまだまだ供給不足であり、さらに今後、障がい者の人口は2045年をピークに増えることが予測されています。そういった状況を省みて、当社は障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 【福祉業界の課題解決】障がい者数の増加によるグループホームの利用需要が高まっている一方で、福祉業界は「仕事がハードそう」「賃金が低い」「離職率が高そう」など、マイナスイメージを持たれていることが多いですが、従業員満足度の向上と業界全体のマイナスイメージを払拭するためにも環境造りに努めています。※詳細はHP参照 【企業名の由来】「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しております。 「ソーシャルインクルージョン」とは・・・”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”厚生労働省では、ソーシャルインクルージョンを上記のように定義付けています。何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。また、ソーシャルインクルージョンは「社会的包容力」、「社会的包摂」と訳され、「社会的排除」の対義語として使われます。同社はこの「ソーシャルインクルージョン」の意味と、「さまざまな人を包み支える」想いのもと、誕生しました。 ＜データで見るソーシャルインクルー＞ ■女性管理職割合：47％ ■全国拠点数：全国300ホーム以上(2025年4月時点) ∟今後毎年60拠点以上オープンしていきます。 ■平均月残業時間（介護職）：3.23時間(正社員 11.42時間 パート 0.49時間) ■有給消化率：63.51% |
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 展千 |
| URL | https://www.socialinclu.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7,000名 |
| 平均年齢 | 51歳 |
| 主要取引先 | - |
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