【トランコム株式会社】【東京】人事（新卒採用等）◆大手物流企業／市場シェアNO,1◆変革期の採用をリードするポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【東京】人事（新卒採用等）◆大手物流企業／市場シェアNO,1◆変革期の採用をリードするポジション


★若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化
★業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける
★社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる

■会社の役割とポジションの意義
当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。

■お任せするミッション
採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。

■主な業務内容
・新卒採用
大学キャリアセンターとの関係構築
合同説明会・イベントの企画・運営
学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー）
選考フロー設計・面接官トレーニング
採用広報／ブランディング

・中途採用
各部門との採用要件定義
ダイレクトソーシング、求人媒体運用
人材紹介会社との折衝
面接対応、候補者フォロー、クロージング
採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案

・採用企画・業務改善
年間採用計画の立案
新手法の導入
採用広報施策
各種データの可視化とレポーティング

■組織体制
東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。

■得られる経験・キャリアパス
年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力
採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル
部門と連携する中でHRBP的視点が身につく
将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能
事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】