正社員
【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。
【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進
【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携
【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です
【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）
【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での研修の企画運営 ■ビジネスレベルの英語（TOEIC730点以上、または同等の実務経験） ※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します 【歓迎要件】 ▼グローバル人事制度の企画・運用経験 ▼海外拠点とのコミュニケーション・調整能力 ▼統計知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピジョン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造販売および輸出入、ならびに保育事業 【昭和32年創業、プライム上場企業です】 哺乳びんの製造販売からスタート。現在は、育児用品・ベビーフード・ベビーカー等、幅広い商品展開で赤ちゃんとご家族をトータルサポート。 【今後の事業展開】 ■ベビー事業を主軸に海外展開も積極的に推進。世界中（70か国以上）で育児のお困りごとを解決しています。海外事業も順調に伸びており、グループ全体売上高の約６割を占めています。 ■モノ作りだけに留まらず、赤ちゃんと育児のコミュニティーサイト「pigeon.info」の運営や育児に関するイベントを多数開催。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1957年 |
| 資本金 | 5,199百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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