【ビルコム株式会社【サニーサイドアップグループ】】【六本木】HRBP（組織戦略責任者候補）◆経営直下ポジション／サニーサイドアップグループ◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【六本木】HRBP（組織戦略責任者候補）◆経営直下ポジション／サニーサイドアップグループ◆


■ミッション
社員数が約100名規模に成長している中、組織全体をより戦略的に運営していくべく、事業責任者のパートナーとして、人・組織の変革をリードする「HRBP」を新設します。
単なる制度の運用や管理に留まらず、粗利・営業利益・労働分配率などの事業数値に基づき、組織課題の特定と解決に責任を持っていただきます。
まずは主力であるPRエージェンシー事業の成長を加速させ、将来的には他事業やグループ全体の組織変革への関与も期待しています 。
■業務内容
以下の3点を重点テーマとして、事業戦略に直結した組織・人材戦略の設計から実行までを一貫してリードしていただきます。
▽人員生産性の最大化（事業KPIとの連動）
・人員計画・組織設計：稼働率・粗利・労働分配率等の事業KPIと連動した人員計画の策定および実行責任を持ち、最適な組織体制を設計する。
・現場への直接関与：現場の課題を数値と対話の両面から特定し、必要に応じて直接入り込んで解決する。
▽ハイパフォーマー組織の構築（採用・配置・評価の統合）
・採用戦略：事業成長に必要な人材要件を定義し、重要ポジションの採用においては自ら面接・アトラクトを行う。
・評価・インセンティブ：PRプロフェッショナルの成果創出を最大化する評価制度・目標設計・報酬インセンティブを設計・改善する。
・最適配置：適材適所の配置および戦略的な人材異動を主導し、事業成長と個人の成長を両立させる。
▽マネジメント層の強化（リーダーシップの向上）
・育成・フィードバック：各部門の部長・リーダーの育成・評価を通じて、組織の生産性と再現性を高める。
・カルチャー醸成：エンゲージメントを高める施策を設計・実行し、ビルコムらしい組織文化を強固にする。
■本ポジションの魅力
・ 組織の急成長フェーズをリードする醍醐味
100名規模への組織拡大や上場グループ参画といった、組織運営の戦略性がより求められる変革期です。自身の介在価値が組織の成長に直結する手応えを感じられます。
・「生産性」と「カルチャー」を両立させる高度な専門性
PR業界というプロフェッショナルサービスにおいて、生産性の最大化・ハイパフォーマー組織の構築・ビルコムらしさの追求の3つを統合的に設計・実行するキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】