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正社員
■ LINEヤフーが展開するサービス運営、サポート取り扱う、当社で、事業ミッション達成に向け
人材育成をご担当頂けるブロの採用を開始しました ! !
■【具体的内容】
・人材育成戦略の立案・実行 ・管理職
・およびメンバー層のスキルアップ支援
・事業戦略推進に必要な人材育成課題の解決に向けた施策の企画・開発・実施
・各種研修プログラムの企画・開発・実施
・エンゲージメントサーベイの運用・分析・活用
・研修効果の分析・評価および改善提案 ■社内教育教材の作成・更新
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■福岡本社(福岡市博多区博多駅中央街8-1) JR「博多駅」直結 ★受動喫煙対策/屋内喫煙可能場所有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9:30～18:15 （実働7.45分h 休憩60分 時間外労働有) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:企業型確定拠出年金制度、株式累積投資（るいとう） 財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険（弔慰金） 定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用補助） インフルエンザ予防接種制度、ライフイベント時特別手当支給 社員専用カフェ / マッサージルーム / リラックススペース （拠点により異なる） 社員家族参加イベント「Family Day」（拠点により実施形態は異） 各種研修制度（語学、職責者研修等）カフェテリアプラン制度 VISA申請支援、入社支援制度あり（U/Iターン希望者制度） 社内サークル制度、健康支援制度、妊活支援制度、産休育児制度 ベビーシッター利用支援制度、YG健康保険、長期所得補償制度 総合福祉団体定期保険（遺族生活保障制度）表彰制度、サークル活動 社内親睦費制度、海外支援制度、 ■各種手当:通勤手当、時間外手当、働く環境支援手当 ライフイベント時の特別手当、 ■社員教育:各種研修制度（語学、職責者研修）語学アップ支援 ■ |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 週休2日制（土・日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間） 出産・育児休暇、介護休暇、ハッピーフライデー休暇 法定有給休暇 |
| 応募資格 | ■学歴不問 ■【必要要件】 ・事業会社の人事部門/コンサルティング企業における教育・研修の実務経験2年以上 ・経営層への人材育成計画や施策の提案経験 ・Microsoft Office基本スキル(表計算/vlookup・IF等の関数/ピボット) ■【歓迎要件】 ・従業員300名以上規模の事業会社でタレントマネジメントまたは人材開発・組織開発の実務経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・生成AI等を活用した業務効率化・改善プロジェクトの推進経験 ・ワークショップや会議等でのファシリテーター経験 ・eラーニングシステムの運用経験 ・人事制度や労務担当等の経験 27歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F |
| 事業内容 | ■事業概要：LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画等 「コミュニケーションアプリLINE」や「Yahoo! JAPAN」等のサービス安全とよりよい体験をユーザーに提供すべく、「No.1コミュニケーションカンパニー」に向けて挑戦を続けています。 ◯サービス運営：より良いサービス育成のためのVOCを活用したカスタマーケア、適正なサービス維持のためのモニタリングや審査、ネイティブスピーカーによる翻訳など広域かつ専門性が高い部門であり、AIなど最新技術も積極活用しています。 ◯技術：サービス品質保守のためのテスト設計やサービスデータの分析等を実施。サービス規模とスピードに対応できるように世界各地から各分野のスペシャリストが集まっています。 ◯デザイン、企画マーケティング：LINEヤフーが展開するサービスのUI／UXデザイン、マーケティングプロモーション等の制作などを担っています。新規プロジェクトの企画・実行や既存サービスをさらに成長させるための企画・マーケティング・運用コンサルなどを行っています。 ◯コーポレート：グループ全体の価値向上を目指し、社員が最大の力を発揮できる環境整備に取り組んでいます。 ▼安心安全な組織形成を目指し社内風土醸成、制度を充実 【挑戦できる仕組み】「良い仕事」の定義と共有、戦略浸透とオーナーシップ育成、ツールと人による業務支援、誰でも考えを発信できる文化醸成 【安心できる仕組み】ONOFF切替可能な空間、多様性を重視する風土、人と人のつながる(社内サークルや家族招待イベント等)、健康で意欲溢れる日々を(有給休暇取得率81％、リフレッシュ休暇等) ■ミッション：「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。 めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lycomm.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年11月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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