正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【名古屋】グループ向けシステムエンジニア（データ分析/リーダー候補）◆林テレンプのユーザー系SIer
【林テレンプグループのデータ分析推進ポジション/グローバル企業の規模大きいデータ分析・推進が可能】
■業務内容：
データ分析推進チームのリーダーとしてプロジェクトを牽引していただきます。
・Snowflakeを用いたデータ集約・管理、分析基盤の構築
・データ分析ツール（KI）を活用した業務データの可視化・改善提案
・各部門との折衝、要件定義、分析レポートの作成・共有
・データ活用の自走化を促進する教育・伴走支援
■データ分析推進チームの開発案件例
・DD経営実現に向けたデータ活用・分析の実装・導入
■開発環境
・Power Platform（PowerApps, Power Automate）、RPAツール、AIツール、Microsoft 365環境
■働くメンバー
・チーム人数4名の体制となっています。
・落ち着いた雰囲気の社員が多い環境です。
■ココがポイント
◎現場部門横断で業務に入り込んでいくことが可能
・全社横断で業務改善を支援するポジションであるため現場に入り込みながら伴走型の支援ができる点が魅力
◎グローバル企業のデータ分析・推進業務に従事可能
・Snowflakeやデータ分析ツールを活用し、全社のデータ活用をリードできるポジション
・DX推進の中心で、データ分析による業務改革に直接貢献できる環境
◎安定的な財政基盤の下で働き方改善しつつ就業していきたい方◎
■当社の魅力
◎現場と距離が近くやりがいを感じられる環境！
当社は林テレンプの情報システム部門から独立しており、関わる方グループ社員が中心です。現場と直接折衝をしながら分析・改善を進めるポジションであるため、直接反応を感じながら仕事に従事ができる環境です！
す
◎組織異動少なく×残業10hと安定的にご就業可能な環境！◎
基本的に配属部署からの異動がなく一つの領域で知見を身に着けていくことが可能です。また社内向けの業務となるため業務調整や納期調整がしやすく残業時間も10hほどとなっておりプライベートも充実させることが可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制度適用外 ◆8:30～17:30勤務 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 林テレンプ 本社 住所：愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 勤務地最寄駅：地下鉄名城／鶴舞線／上前津駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的に愛知県内での就業を想定しております。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,000円～380,000円 ＜月給＞ 323,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経歴、スキルを考慮の上決定いたします ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■残業手当：全額支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績3.6ヶ月） ■モデル年収 35歳／620万円／入社5年目 46歳／837万円／入社10年目（管理職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限6万円／月 家族手当：配偶者18,000円・子ども5000円（4人まで） 寮社宅：借上独身寮あり（寮費10,000円）※入寮規程あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社外通信講座の受講支援制度 ■資格取得支援制度 ■資格報奨金制度 ┗対象資格（ITIL、PMBOK、他18資格） ＜その他補足＞ ■年4泊までの旅行補助制度（1泊につき6,000円） ■昼食補助（1日300円） ■健康診断（年1回） ■人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ■産休・育児休業（女性社員産休/育休取得率100％、男性社員取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■慶弔見舞金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■長期休暇（GW10日程度、夏季9日程度、年末年始10日程度） ■慶弔休暇、産前産後休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・データ分析またはBIツールを用いた業務改善経験 ・SQLやデータベースに関する基本知識 ・チームリーダーまたはプロジェクト管理の経験 ■歓迎条件： ・Snowflakeやクラウド型データプラットフォームの利用経験 ・データ分析ツール（例：Tableau、Power BI、KIなど）の活用経験 ・DX推進や業務改革プロジェクトの経験 ・マネジメント志向（特に30代は歓迎） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハイテックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒938-0054 富山県黒部市岡146 |
| 事業内容 | ■事業内容： システムのコンサルティングから設計・開発、検証、運用・サポートまで、情報システムに関する総合的なサービスを提供しています。 ■設立背景： 旧来の大型汎用機・オフコンだけの世界から、ワークステーションやパソコンの新しい波が到来した昭和62年に、マルチメディア・ネットワークなど新しいICT利用分野が広がることを期待し、また顧客とベンダーが対立するのではなく、共存共栄していけるICT業界にしていきたいとの想いを抱いて創業しました。 ■歴史とビジョン： 創業期には、製造業・建設業を中心とした図面の自動設計や生産管理などの業務支援を、成長期には運輸・通信業のコンピューター情報処理業務により事業拡大の基盤を創り、システム開発業務のみならず、システム導入コンサルティング、データエントリー、データ管理・運用・保守へと拡げ、今日、ICT時代到来と共に、これまでの事業経験ノウハウを活かした「複合的なサービス」として、サービス業では販売・在庫管理のクラウドシステム等々、医療・介護系では現場をサポートする介護システム・バイタルシステム等々を手掛けるなど、ICT×問題解決型サービス企業として事業内容は日々変化し、進化し続けております。これからも、社会の変化を敏感にキャッチして、顧客の要求に懸命にお応えすることが使命と考えています。 ■ハイテックスの特徴 顧客からのご相談は無料、分かりやすく丁寧なご説明を行います。顧客の担当は、お打合せから、開発、納品、その後のアフターサポートまで、すべて同じスタッフが担当いたします。開発の際は「専任担当制度」を導入しております。営業担当と開発担当、サポート担当など分けていないため、 御社の要望が分散されることが無く、ご要望通りのシステムをご提供することが出来ます。もちろん、納品後も同じスタッフがしっかりサポートします。オーダーメイドですので、コストパフォーマンスに優れた最適なシステムが実現できています。 ■開発事例 WEBアプリケ―ションの開発、業務支援ソフトの開発業務、データベース、ネットワーク等の設計、開発業務、各種パッケージ導入支援等。 製造業を始め、通信、医療介護、小売り、不動産など業界を問わずシステム開発を手掛けております。 |
| 代表者 | 下坂 芳宏 |
| URL | http://hitechs.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年8月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 2,560百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | パッケージソフトメーカー(CAD/CAM・GIS)、インフラ系企業(通信・電力等)、製造メーカー(機械・電機・自動車・OA機器等)、建設業(建築・土木・測量等)、流通・サービス業、研究開発機関、金融・保険、医療・介護、公共など ※詳しい内容・企業名はお客様の企業秘密に触れるため記載を省略させていただきます。 |
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