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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【シニアUIデザイナー】週3在宅/急成長中のナレッジマネジメントSaaSプロダクトに関わるデザイン！
～「UIデザインの未来を描く」｜急成長SaaSスタートアップのUIデザイナー～
・ナレッジプラットフォーム × SaaSという成長領域でプロダクトを進化
・UI専任1人目として、リニューアル・デザインシステム構築に挑戦
・組織づくり × プロダクト改善をゼロから経験できる環境◎
◆私たちについて
any株式会社は、ナレッジプラットフォーム『Qast』を通じて「一人ひとりの知識を組織の力に変え、日本の生産性を120％高める」ことを目指しています。
『Qast』は“社内知恵袋”＋“社内Wiki”を融合したシンプルなSaaSで、すでに大手企業を含む60,000人以上が利用中。今後さらなる機能拡充とUI改善を進め、業界のスタンダードを目指します。
◆職務内容
・新機能開発に伴うUIデザイン、新規画面デザイン
・既存機能のUI改善、UIリニューアル
・デザインシステムの構築・運用
・UIデザインガイドラインの策定
・プロダクトマネージャー、エンジニア、CSとの協働
・社外デザインパートナーとの連携
※UI専任デザイナーとして、Design Managerとともに重要機能開発やリニューアルを推進します。
◆このポジションの魅力
・UI専任1人目として、体制づくりに深く関われる
・UIリニューアル × デザインシステム構築をゼロから経験
・SaaS業界で第一想起されるデザイン組織づくりに挑戦
・20名規模のスタートアップで、会社の成長を肌で感じられる
◆募集背景
◎UIデザインに専念できる体制不足
現在は正社員デザイナーが2名のみで、全領域を担当しているため、未来のUI設計やUX整理に十分な時間を割けていない。UIデザイン業務を担う仲間を増やし、全体を俯瞰して分かりやすく可視化し、チームの判断を助ける体制を構築したい。
◎プロダクトの成長に伴うUIの複雑化
新旧さまざまなタイミングで作られたコンポーネントが混在し、作業効率が低下。デザイントークンからコンポーネントまで整理し、最適化するリニューアルプロジェクトを進める必要がある。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室設置） 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,952円～571,428円 固定残業手当/月：119,048円～178,572円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（10月・4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT制度 ■書籍購入補助制度（月／5,000円支給） ＜その他補足＞ ■服装自由 ■フリードリンク ■SaaS/ツール導入支援 ■ごちゃ混ぜランチ ■コウノトリ制度 ■別拠点のWeworkの使用もOK ※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（入社日に5日付与）、アニバーサリー休暇（年3日付与）、リフレッシュ休暇（年3日付与） 〔有給休暇補足〕 初年度10日 最大20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・デジタルプロダクトのUIデザイナーとしての業務経験(5年以上) ・Figmaの機能を一通り理解し、制作業務を問題なく行える ・クオリティへのこだわりを持っている ■歓迎条件： ・モバイルアプリ（iOS/Andoroid）のUIデザイン経験 ・エディタ機能のあるアプリのUIデザイン経験 ・SaaS企業での就業経験 ・デザインシステムの構築に関わった経験 ・UIやUX、アプリのトレンドに敏感で日頃から積極的に情報を摂取している |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | any株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 |
| 事業内容 | ■会社概要 any株式会社は、『チームウィルで、一歩先の世の中に』をビジョンに掲げ、自社サービスの提供を通じて日本の生産性を120%高め、個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現を目指しています。 ■事業内容： 『社内の？が！に変わり、みんなの業務が動き出す。』をコンセプトにしたナレッジプラットフォーム 『Qast』 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“＋“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 『ナレッジマネジメント』というこれまで解決されてこなかった新たな事業ドメインに真摯に向き合い開発を進めたSaaSで、社内に点在し埋もれてしまいがちなナレッジ（＝知識＋経験）を一元管理して、人と知識を繋ぎ、組織の生産性を大きく向上します。 ■ビジョン： 『チームウィルで一歩先の世の中へ』 チームウィルという言葉には、「チームの成果を最大化させようとする意志」だけでなく 「チームとしてこうなりたい」「こうしていきたい」「こうなってほしい」という明確な意思が込められています。 まず最初にチーム、その次に個人（自分）という順序が当たり前の価値観になることが、世の中を一歩前に前進させることにつながる。そんな社会を事業を通して作りたいと考えています。 ■ミッション： 『ナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立する』 anyは組織を成功に導くための鍵は、ナレッジの共有にあると考えます。 「勘や経験に頼っていたノウハウを文字にして後世に残す」 「誰かが困った時に、先人が築いた知識を活用できる」 「新しい人が入社した時に、未然に疑問点が解消されている」 ナレッジの共有には、そんな組織の温かみがあります。 集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に導くでしょう。 私たちは、ナレッジの共有を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。 ■バリュー： (1)天才集団 (2)走りながら考える (3)すべてをシンプルにする (4)Give&Give (5)情報はオープンに (6)any的性格 |
| 代表者 | 前田 彰 |
| URL | https://anyinc.jp/ |
| 設立 | 年2016年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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