正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【横浜/在宅可】プロジェクトマネジメント(火力発電所の電気設計)※第二新卒可・住宅手当等福利厚生◎
~電気主任技術者(3種)の資格保有者・電気系の学部・学科卒の方~ベテランまで大歓迎です!/上流にチャレンジ!リモート可、住宅手当有りと福利厚生抜群◎~
★このポジションにお勧めの方★
・電気主任技術者(3種)の資格をお持ちで資格を生かしていきたい方
・電気系の施工管理等のご経験をお持ちで働き方を変えたい方
・発電所でのご経験をお持ちで、キャリアを積み年収アップしていきたい方
■概要
日本国内および海外の火力・地熱発電所における電機システムエンジニアリング/電機セールスエンジニアリングを担っていただきます。
発電所の基本計画から建設、保守・改良サービスまで、エネルギーインフラの要となる電機領域を包括的に担当するポジションです。
ご経験に応じて、エンジニアとしての専門性を磨く道も、プロジェクトを統括するリーダーとして活躍する道もご用意しています。
※エンジニアリング:発電所に必要な電機システムを「どのように構成し、どう実現するか」を企画し、全体を統括していく仕事です。調査、企画、計画、検証まで幅広い工程を扱い、技術だけでなく企画力やコミュニケーション力も活かせる総合職的な役割です。設計が「機器や図面として実際に形にする職人」だとすれば、エンジニアリングは「どのような電機システムにするか、どう作るかを決める指揮者」であり、プロジェクト全体の中心を担います。
<詳細>
電機系設備の要件定義から仕様決定、各種課題対応まで、発電プラント全体の技術的中核を担う役割です。
(1) 電機系機種・システムの商品戦略策定、顧客への提案活動
(2) 顧客/社内関係部門/社外パートナーとの仕様取りまとめ・技術折衝
(3) プロジェクトの見積作成、進捗管理、コスト/損益管理
(4) 電機技術分野における調査、研究開発、標準化推進、技術PR・技術発表
■役割
(1)電機エンジニア
発電システムおよび発電所内の電機・配電システムにおいて、以下を中心に担当いただきます。技術力とコミュニケーション力の両方を活かし、プロジェクトの核としてご活躍いただけます。
(2)電機ジョブリーダー
より複雑かつ大規模な電機システム設計に携わりながら、プロジェクトマネジメント領域も担当いただきます。専門性 × マネジメントの両面でキャリアを伸ばしたい方に最適です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京浜事業所 住所:神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4 勤務地最寄駅:JR鶴見線/新芝浦駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:勤務地コメント欄に記載 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の指示する場所(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む)※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】 <転勤> 当面なし 業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~450,000円 <月給> 260,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与:2回/年(7月・12月)※業績連動型となります。 ■昇給:1回/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に沿って支給 家族手当:次世代育成手当(支給条件該当者のみ) 住宅手当:社内規定に沿って支給 寮社宅:寮・社宅あり(社内に規定に沿って決定) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など <その他補足> ■諸手当:住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など(当社規定による) ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります ■福利厚生:カフェテリアプラン制度あり、退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始、特別休日、年次有給(初年度5~18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など)※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です> ■必須条件:下記いずれか ・電気系の学部・学科卒 ・電気主任技術者(3種)の資格をお持ちの方 ・文系出身の方でも、実務で制御・電気の実務経験をお持ちの方 ・電気施工管理や工事監理のご経験 ■歓迎条件: ・発電所での電気基本設計経験 ・電機系のエンジニアリングもしくは設計の経験(経験年数は不問)があると好ましい ・英語力(TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上)があると好ましい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝エネルギーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル |
| 事業内容 | エネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
| 設立 | 年2017年10月 |
| 資本金 | 22,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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