【東京ガス株式会社】M&A事業開発・M&A先事業管理・バリューアップ（ビル向けソリューション）※リモート・フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


M&A事業開発・M&A先事業管理・バリューアップ（ビル向けソリューション）※リモート・フレックス有


■業務内容：
メインの業務はIGNITURE（ソリューション事業ブランド）の成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用するためのM&Aによる事業開発・M&A先事業管理、バリューアップなどをお任せします。
M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。
■業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。
・M&Aターゲット特定とアプローチから、交渉
・デューデリジェンス・ディール完了
・PMI（取締役等での兼務・出向含）
上記のようにM&Aプロセス全体を主導、管理いただきます。
具体でいうと「Joyシリーズ」（当社のDX推進シリーズ）の補完的な技術を持つ企業や、バリューチェーンを補完する企業、新たなビジネスモデルで市場へチャレンジする企業などが有望なM&Aターゲットとなり得ます。本採用はソーシングよりはPMI～バリューアップPMI～バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。
■組織構成
エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20～40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。
■直近の具体例：
実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。
■担当いただく分野について
特にリードいただきたいと考えておりますビルオートメーション分野は、市場規模が数千億円と魅力的であることに加え、「住みよい街づくり」に欠かせない領域であるにもかかわらず、現状では’１）経営者の高齢化に伴う
事業承継問題、（２）労働人口の減少による現場人材の不足、（３）多重下請け構造による生産性の低下といった課題をかかえています。こうした社会的な課題に対して、M&A（企業買収・提携）を含む新しい事業開発を通じて、解決に挑戦していくことができます。
■就業環境：
フレックスタイム制、リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2～3回/週の頻度で利用されています。組織自体は中途採用の人材比率が高く、エンジニア、マーケター、セールスなど、多様な専門知識を持つものが就業しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】