【株式会社シンフォニード】【東京／港区】新卒紹介×イベント事業のプレイングマネージャー（部長クラス）／IPO目指す総合人材会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【東京／港区】新卒紹介×イベント事業のプレイングマネージャー（部長クラス）／IPO目指す総合人材会社


＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜年休128日＞＜管理職採用＞
■業務概要：
新卒採用／中途採用／SES事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメントとしての活躍をお任せします。
新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。
業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。

■業務詳細：
・新卒人材紹介・コンサルティング
繁忙期： 2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク）
閑散期： 7月～9月
内容： 学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。
※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。
※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。
・採用イベントのファシリテーション・企業対応
開催時期： 10月～4月（月1回の定期開催）
内容： マッチングイベント当日の司会進行（MC）、参加企業へのアテンド、商談や参加企業の開拓
※集客や会場手配などのロジ回りは外部パートナーが担当するため、当日の「場の空気作り」や「企業満足度の向上」に注力していただきます。
・組織マネジメント
事業部メンバー（当初数名、将来的に15名規模）の採用、育成、目標管理。
※採用に関しては人事がおりますので、具体的には面接対応になります。
・戦略立案・PL責任
年間・四半期事業計画の策定、PL管理

■社風：
メンバーや役職者でも「あだ名」や「さん」付けで呼び合うようなオープンなコミュニケーションを取っています。同社の平均年齢は27歳でフレッシュな社風になっています。また、女性社員も多く活躍しており、ライフイベントがあっても長期就業が出来る環境です。

■当社の魅力：
同社では「“いつか叶う”を“今”にする」という理念のもと、新卒採用支援を中心にSES・中途採用支援・RPO事業を展開しています。2030年のIPOを目指し拡大中です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】