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【株式会社ウィルオブ・ワーク】【新宿三丁目】IT営業/リーダーポジション◆企業のデジタル変革(DX)を総合的に支援※業界未経験歓迎【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ウィルオブ・ワーク 求人更新日:2025年12月11日 求人ID:39251414
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【新宿三丁目】IT営業/リーダーポジション◆企業のデジタル変革(DX)を総合的に支援※業界未経験歓迎


~東証プライム上場グループ企業/経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定/週1・2回程度リモート可/個人予算なし~

IT営業のリーダーポジションを募集します。
システムインテグレーション事業部 インフラソリューション部は、企業のデジタル変革(DX)を総合的に支援するIT導入・構築サービスを提供しています。クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広いIT領域において、顧客のビジネス課題に最適なIT戦略の立案から実装までをワンストップでサポートしています。

■職務内容:
キャリアチェンジによりITエンジニアを目指す未経験者に対し、その成長と未来を見据えた最適なプロジェクトを提案し、キャリアの第一歩を支援するIT営業グループのリーダーポジションをご担当いただきます。
取引先である顧客は誰もが知っている大手IT企業。案件の獲得~配属後のフォローアップ、営業メンバー育成、営業戦略立案などが主たる業務となります。
また顧客に対して増員、委託、請負化の提案などやりがいのある業務も盛りだくさんです。

■具体的な業務:
・案件の獲得(メールアポメイン)
・WEBまたは対面での商談
・ITエンジニアの提案
・職場見学の調整・配属後のフォローアップ
・見積書、契約書、提案資料の作成
・メンバーの教育/OJT
・営業戦略立案及び検討

インフラソリューション部の営業グループは“個人数字を持たない”ことが特徴です。個人の数字ではなく、一つのチームとして目標に向かって走り続けます。
エンジニアを最適な案件にアサインし、安心して働きながらスキルアップできる環境を提供することで、一人ひとりのキャリア成長をサポートし、日本の企業のデジタル変革にも貢献できる、社会貢献性の高いお仕事です。

■1日のスケジュール:
10:00 顧客・エンジニアからのメールチェック
11:00 デイリーMTG(案件とエンジニアの配属についてのMTG)
12:00 ランチ
13:00 新規顧客へのアプローチ
14:00 後輩の顧客商談の同席(オンライン)
15:00 後輩の顧客商談の同行(対面)
17:00 帰社
18:00 事務処理
19:00 退勤

変更の範囲:全職種

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:9:00~19:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル6階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:全国および労働者の自宅
交通 <勤務地補足>
■在宅勤務:慣れてきたら週1・2回程度可

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
450万円~750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~400,000円
固定残業手当/月:60,000円~100,000円(固定残業時間32時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
300,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
■賞与:年2回(入社時期による)※業績分配方式により賞与額を決定
■昇給:年2回 ※人事評価制度により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費全額支給(上限:3万円)
寮社宅:社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
社会保険:社会保険制度完備

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援(資格奨励一時金など)
■ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)

<その他補足>
■結婚祝い金、出産祝い金(10万)
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断年1回
■インフルエンザ予防接種年1回
■在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度
■サークル活動
■パラレルワーク(副業制度)
■長期勤続表彰報酬金(10年勤続で10万円を支給)
■チャレンジ公募制度
■達成会/表彰ディナー
■キックオフミーティング
■社内/社外相談窓口
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

※会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。
■GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験(年数不問)
・指導、教育の経験(規模不問)
└企業の組織でリーダーなどのポジションで部下のマネジメント経験がある方
<業界未経験歓迎>

■歓迎条件:
・IT系や人材サービスに関わる営業経験
・エンジニアとしての就業経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ウィルオブ・ワーク
所在地 〒160-0022
東京都新宿区新宿3-1-24
京王新宿三丁目ビル3F
事業内容 ■事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
■事業詳細
(1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
(2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
(3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
(4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、
■事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開)
・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。
代表者 代表取締役社長 村上 秀夫
URL https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/
設立 年1997年1月
資本金 99百万円
売上 65,000百万円
従業員数 4,283名
平均年齢 35歳
主要取引先 -

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